试用期合同受劳动法保护吗

试用期合同的法律保护范围

根据劳动法的规定，试用期合同受到法律保护。试用期是指劳动合同期限内的一段时间，在未签订劳动合同的情况下，是不能约定试用期的。同时，如果劳动合同只约定了试用期而没有其他期限，那么试用期是不成立的。

试用期的限制

根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

另外，对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的情况，是不能约定试用期的。

试用期的解除

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期内，只有当劳动者具有以下法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 劳动者严重违反用人单位规章制度的；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
6. 劳动者被依法追究刑事责任的；
7. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；
8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

除了上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。