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试用期时间过了就被辞退怎么补偿

时间:2024-03-09 浏览:18次 来源:由手心律师网整理
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试用期是员工在某一单位进行适用的时间,一般普通工作是不一样的。用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。下面就由手心律师网小编为大家整理的相关资料,希望对大家有所帮助。

试用期内解除劳动合同的补偿问题

试用期内劳动者患病或非因工负伤

根据《劳动合同法》第四十条规定,如果劳动者在试用期内患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后无法从事原工作,也无法从事由用人单位另行安排的工作,用人单位可以解除劳动合同。然而,在解除劳动合同之前,用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月的工资作为补偿。

劳动者不能胜任工作

根据《劳动合同法》第四十条规定,如果劳动者在试用期内经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作,用人单位可以解除劳动合同。然而,在解除劳动合同之前,用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月的工资作为补偿。

劳动合同无法履行

根据《劳动合同法》第四十条规定,如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商后未能达成协议,用人单位可以解除劳动合同。然而,在解除劳动合同之前,用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月的工资作为补偿。

用人单位支付经济补偿的法定情形

根据《劳动合同法》第四十六条规定,以下情形之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

劳动者依照法律规定解除劳动合同

如果劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

如果用人单位依照《劳动合同法》第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位依照法律规定解除劳动合同

如果用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位依照法律规定解除劳动合同

如果用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款的规定解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

终止固定期限劳动合同

除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同,否则劳动者不同意续订,用人单位可以根据《劳动合同法》第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

其他情形

根据法律和行政法规的规定,还有其他情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。综上所述,根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内解除劳动合同是不能要求赔偿金的。只有在特定情况下,如劳动者患病或非因工负伤无法工作,或劳动者经过培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作,或劳动合同无法履行等情况下,用人单位才需要支付经济补偿。

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  • 合同试用期规定的内容

    合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定,包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。

  • 试用期是否有有效益工资

    试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定,合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八

  • 试用期内被辞退有补偿吗

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第47条的规定,劳动者在试用期内被无过错性辞退时,有权获得经济补偿;被过错性辞退时,无权获得经济补偿;被用人单位违法辞退时,有权获得赔偿,赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿的支付标准为劳动者在本单位工作的年

  • 试用期满被辞退,劳动者应获得何种补偿?

    根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限不同,试用期的长度也有所不同。对于劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;对于劳动合同期限在一年以上不满三年

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