试用期作为用人单位和劳动者相互了解、相互考察的期限，对劳动关系的长期稳定起着不可或缺的作用，也正基于劳动合同的长期性考虑，法律明确规定三种情况下不可约定试用期，这三种情况分别是：
根据劳动合同法第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期间内。因此，如果劳动合同的期限是以完成一定工作任务为准的，那么不允许约定试用期。
根据劳动合同法第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期间内。因此，如果劳动合同的履行期限不满三个月，那么不允许约定试用期。
根据劳动合同法第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期间内。因此，如果劳动合同是非全日制用工，那么不允许约定试用期。
此外，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
试用期期限不是绝对不能延长，而是不能单方延长，用人单位单方的决定、通知或通过规章制度等形式决定延长的应当无效。只有经双方协商一致且期限在法律、法规规定的期限内的延长试用期才合法。约定的试用期内不行使合同解除权的。
根据劳动合同法第十九条的规定，试用期应以书面形式写在劳动合同中。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可见，试用期应以书面形式约定，其他形式约定的试用期不具有法律效力。
根据劳动合同法的规定，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
实习期的定义和作用以及相关的法律规定。实习期是学生在校期间参加社会实践工作以提高综合素质和工作适应能力的时期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不同期限的劳动合同对应不同的试用期时限，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。实习期一般约定工
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