试用期作为用人单位和劳动者相互了解、相互考察的期限，对劳动关系的长期稳定起着不可或缺的作用，也正基于劳动合同的长期性考虑，法律明确规定三种情况下不可约定试用期，这三种情况分别是：
根据劳动合同法第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期间内。因此，如果劳动合同的期限是以完成一定工作任务为准的，那么不允许约定试用期。
根据劳动合同法第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期间内。因此，如果劳动合同的履行期限不满三个月，那么不允许约定试用期。
根据劳动合同法第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期间内。因此，如果劳动合同是非全日制用工，那么不允许约定试用期。
此外，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
试用期期限不是绝对不能延长，而是不能单方延长，用人单位单方的决定、通知或通过规章制度等形式决定延长的应当无效。只有经双方协商一致且期限在法律、法规规定的期限内的延长试用期才合法。约定的试用期内不行使合同解除权的。
根据劳动合同法第十九条的规定，试用期应以书面形式写在劳动合同中。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可见，试用期应以书面形式约定，其他形式约定的试用期不具有法律效力。
根据劳动合同法的规定，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
终止劳动合同协议书的具体内容和条款。协议基于双方签订的劳动合同，根据不同的原因，甲方决定终止与乙方的合同。原因包括合同到期、试用期不符合条件、违反规章制度等。同时，甲方按照劳动法规和合同约定，对经济补偿金做出决定。文章还涉及合同的终止通知和办理手续等
劳动合同的签订及相关风险提示。文章详细阐述了合同期限的三种形式、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等方面的规定。同时，文章特别提示了试用期的相关规定和风险，包括试用期包含在劳动合同期限内、试用期长短的限制以及违法约定的试用期所需承担的责任。
劳动工伤的申报期限。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定。如果用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在规定期限内直接申请。此外，劳动合同有限期限最长可根据不同情况约定试用期，但最长不得超过六个月。
根据《劳动合同法》第二十二条的规定，如果劳动者在辞职时未提前30天或试用期未提前3天提出申请，并且擅自辞职，同时给单位造成实际经济损失，劳动者需要进行赔偿。另外，如果劳动者在受到用人单位提供的有偿专业技术培训后，未满足双方约定的服务期就提出辞职，也需
