试用期作为用人单位和劳动者相互了解、相互考察的期限，对劳动关系的长期稳定起着不可或缺的作用，也正基于劳动合同的长期性考虑，法律明确规定三种情况下不可约定试用期，这三种情况分别是：
根据劳动合同法第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期间内。因此，如果劳动合同的期限是以完成一定工作任务为准的，那么不允许约定试用期。
根据劳动合同法第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期间内。因此，如果劳动合同的履行期限不满三个月，那么不允许约定试用期。
根据劳动合同法第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期间内。因此，如果劳动合同是非全日制用工，那么不允许约定试用期。
此外，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
试用期期限不是绝对不能延长，而是不能单方延长，用人单位单方的决定、通知或通过规章制度等形式决定延长的应当无效。只有经双方协商一致且期限在法律、法规规定的期限内的延长试用期才合法。约定的试用期内不行使合同解除权的。
根据劳动合同法第十九条的规定，试用期应以书面形式写在劳动合同中。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可见，试用期应以书面形式约定，其他形式约定的试用期不具有法律效力。
根据劳动合同法的规定，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
