试用期作为用人单位和劳动者相互了解、相互考察的期限，对劳动关系的长期稳定起着不可或缺的作用，也正基于劳动合同的长期性考虑，法律明确规定三种情况下不可约定试用期，这三种情况分别是：
根据劳动合同法第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期间内。因此，如果劳动合同的期限是以完成一定工作任务为准的，那么不允许约定试用期。
根据劳动合同法第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期间内。因此，如果劳动合同的履行期限不满三个月，那么不允许约定试用期。
根据劳动合同法第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期间内。因此，如果劳动合同是非全日制用工，那么不允许约定试用期。
此外，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
试用期期限不是绝对不能延长，而是不能单方延长，用人单位单方的决定、通知或通过规章制度等形式决定延长的应当无效。只有经双方协商一致且期限在法律、法规规定的期限内的延长试用期才合法。约定的试用期内不行使合同解除权的。
根据劳动合同法第十九条的规定，试用期应以书面形式写在劳动合同中。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可见，试用期应以书面形式约定，其他形式约定的试用期不具有法律效力。
根据劳动合同法的规定，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
甲方与乙方关于成人教育脱产学习的合作协议。甲方为乙方提供进入大学深造的机会，乙方需满足报考条件并遵守学校规定，完成学业后获得成人高等教育毕业证书及学士学位。甲方还设奖学金鼓励委培生努力学习，并为其提供就业服务。协议详细规定了双方的义务、费用、退学规定
