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什么情况下不允许约定试用期

时间:2024-11-07 浏览:19次 来源:由手心律师网整理
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在工作的时候很多人都会遇到单位跟自己约定试用期的情况,很多劳动者也认为单位跟自己约定试用期是属于合法合理的情况,但却不知道有些情况单位也不允许去约定试用期,那么,什么情况下不允许约定试用期?跟着手心律师网小编一起来议论下。

什么情况下不允许约定试用期

试用期作为用人单位和劳动者相互了解、相互考察的期限,对劳动关系的长期稳定起着不可或缺的作用,也正基于劳动合同的长期性考虑,法律明确规定三种情况下不可约定试用期,这三种情况分别是:

1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

根据劳动合同法第十九条的规定,试用期包含在劳动合同期间内。因此,如果劳动合同的期限是以完成一定工作任务为准的,那么不允许约定试用期。

2、合同履行期限不满三个月的劳动合同

根据劳动合同法第十九条的规定,试用期包含在劳动合同期间内。因此,如果劳动合同的履行期限不满三个月,那么不允许约定试用期。

3、非全日制用工

根据劳动合同法第十九条的规定,试用期包含在劳动合同期间内。因此,如果劳动合同是非全日制用工,那么不允许约定试用期。

此外,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。

哪些情况下试用期可以延长

试用期期限不是绝对不能延长,而是不能单方延长,用人单位单方的决定、通知或通过规章制度等形式决定延长的应当无效。只有经双方协商一致且期限在法律、法规规定的期限内的延长试用期才合法。约定的试用期内不行使合同解除权的。

可以口头约定试用期吗

根据劳动合同法第十九条的规定,试用期应以书面形式写在劳动合同中。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。由此可见,试用期应以书面形式约定,其他形式约定的试用期不具有法律效力。

试用期内企业能否解约

根据劳动合同法的规定,试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:

  1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;
  2. 严重违反用人单位的规章制度的;
  3. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
  4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
  5. 因法律规定致使劳动合同无效的情形;
  6. 被依法追究刑事责任的;
  7. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  8. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

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