试用期满后，用人单位继续雇佣劳动者，即表示劳动者已经转正。
试用期是指用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的一段时间。根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限为三年以上或无固定期限的，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期而未约定具体的劳动合同期限，则试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
根据劳动合同法的规定，并不是所有有试用期的员工在试用期满后都需要单独办理转正手续。以下情况下需要办理转正手续：
而如果员工一经被单位聘用上岗，就直接享受合同约定的各项待遇，即不需要单独办理转正手续。
根据劳动合同法的规定，员工试用期满后，如果用人单位未作出解除劳动合同的决定，即可视为试用期合格，试用期也自动终止。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
甲方与乙方关于成人教育脱产学习的合作协议。甲方为乙方提供进入大学深造的机会，乙方需满足报考条件并遵守学校规定，完成学业后获得成人高等教育毕业证书及学士学位。甲方还设奖学金鼓励委培生努力学习，并为其提供就业服务。协议详细规定了双方的义务、费用、退学规定
