试用期满后，用人单位继续雇佣劳动者，即表示劳动者已经转正。
试用期是指用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的一段时间。根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限为三年以上或无固定期限的，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期而未约定具体的劳动合同期限，则试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
根据劳动合同法的规定，并不是所有有试用期的员工在试用期满后都需要单独办理转正手续。以下情况下需要办理转正手续：
而如果员工一经被单位聘用上岗，就直接享受合同约定的各项待遇，即不需要单独办理转正手续。
根据劳动合同法的规定，员工试用期满后，如果用人单位未作出解除劳动合同的决定，即可视为试用期合格，试用期也自动终止。
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
法院工作人员撤职处分期满后的职务恢复问题。根据法律规定，受除开除外的处分人员在处分期满后解除处分，但撤职处分并不等同于恢复原职务。职务调整需根据处分决定变更情况进行相应调整，并可能涉及补偿。违反公务员法行为将引发行政责任和刑事责任，县级以上领导机关或
关于厂里临时工辞工是否适用试用期辞职规定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工辞职一般不适用试用期规定，但非全日制用工可以随时终止用工并解除合同。临时工需签订劳动合同并享受正式工的相应权益，包括工资、年假、病假等福利。如用人单位未签订
