入职试用期是如何过规定的

《劳动合同法》第十九条：试用期规定

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的安排如下：

试用期限

根据劳动合同期限的不同，试用期的限制如下：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期与劳动合同期限

试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

入职体检项目及费用

入职体检一般包括以下项目：一般检查（营养、发育、血压、身高、体重）、内科检查（胸部、肺部听诊、心率、心律、杂音、肝、脾等）、外科检查（淋巴、甲状腺、脊柱、四肢）、化验检查（乙肝两对半、胸透对心、肺、膈的检查）。入职体检费用一般在200-400元之间。

新公司入职是否需要离职证明

根据劳动法的规定，公民去新公司入职是否需要提供离职证明并没有明确规定。

一般情况下，公民到新单位上班时，是否需要提供上一家单位的离职证明需要咨询该单位的人事部门。考虑到劳动法没有明确要求，相关入职资料一般以单位入职流程或员工手册要求为准。

员工入职所需资料如下：

1. 员工个人简历
2. 身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件）
3. 学信网打印的学历验证报告书1份（大专以下学历的不需要）
4. 盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明（最好是公章，更可信）
5. 一寸彩色照片3张
6. 区级以上正规公办医院入职体检表1份（或三个月以内有效的健康证明）
7. 入职登记表1份（单位提供）
8. 员工签名的入职承诺书1份（有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议）
9. 员工签名的劳动合同一式两份（单位提供）
10. 新员工薪资核定表1份（单位提供）

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