根据劳动合同法第八十五条的规定，用人单位有以下情形之一的，劳动行政部门有权责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：(一)未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资；(三)安排加班但不支付加班费；(四)解除或终止劳动合同时未依法向劳动者支付经济补偿。
根据上述规定，如果用人单位在试用期结束后不支付劳动者工资，劳动者有权采取相应的投诉和申请解除劳动合同的措施。劳动者可以拨打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的投诉电话，也可以到劳动局监察大队进行投诉。劳动者还可以向当地劳动监察行政部门举报用人单位拖欠工资的行为，劳动监察大队有权责令用人单位支付工资。如果劳动监察大队的协调工作不成功，劳动者可以申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁的结论拒不执行，劳动者可以申请法院强制执行。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有以下情形之一的，劳动行政部门有权责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：
对于以上违法行为，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付相应的劳动报酬、加班费或经济补偿。如果用人单位逾期不支付，还应按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在一个法制健全的国家中，政府的三大部门扮演着创造和解释法律的核心角色，分别是公正不倚的司法、民主的立法和负责的行政。同时，官僚、军事和警力的存在也是执行法律、确保法律为人民服务的重要组成部分。
此外，为了支持整个法律体系的运作并推动法律的进步，独立自主的法律专业人员和充满活力的公民社会也是不可或缺的。在社会主义国家中，法律由人民制定，并保护人民的利益。这体现了社会主义社会法律的基本精神，既反映了国家的性质，也反映了社会的矛盾。
因此，一个完善的法律体系需要政府部门的配合与履职，同时也需要法律专业人员和公民社会的积极参与，共同推动法律的实施和发展。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
