根据劳动合同法第八十五条的规定，用人单位有以下情形之一的，劳动行政部门有权责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：(一)未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资；(三)安排加班但不支付加班费；(四)解除或终止劳动合同时未依法向劳动者支付经济补偿。
根据上述规定，如果用人单位在试用期结束后不支付劳动者工资，劳动者有权采取相应的投诉和申请解除劳动合同的措施。劳动者可以拨打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的投诉电话，也可以到劳动局监察大队进行投诉。劳动者还可以向当地劳动监察行政部门举报用人单位拖欠工资的行为，劳动监察大队有权责令用人单位支付工资。如果劳动监察大队的协调工作不成功，劳动者可以申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁的结论拒不执行，劳动者可以申请法院强制执行。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有以下情形之一的，劳动行政部门有权责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：
对于以上违法行为，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付相应的劳动报酬、加班费或经济补偿。如果用人单位逾期不支付，还应按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在一个法制健全的国家中，政府的三大部门扮演着创造和解释法律的核心角色，分别是公正不倚的司法、民主的立法和负责的行政。同时，官僚、军事和警力的存在也是执行法律、确保法律为人民服务的重要组成部分。
此外，为了支持整个法律体系的运作并推动法律的进步，独立自主的法律专业人员和充满活力的公民社会也是不可或缺的。在社会主义国家中，法律由人民制定，并保护人民的利益。这体现了社会主义社会法律的基本精神，既反映了国家的性质，也反映了社会的矛盾。
因此，一个完善的法律体系需要政府部门的配合与履职，同时也需要法律专业人员和公民社会的积极参与，共同推动法律的实施和发展。
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
法院工作人员撤职处分期满后的职务恢复问题。根据法律规定，受除开除外的处分人员在处分期满后解除处分，但撤职处分并不等同于恢复原职务。职务调整需根据处分决定变更情况进行相应调整，并可能涉及补偿。违反公务员法行为将引发行政责任和刑事责任，县级以上领导机关或
关于厂里临时工辞工是否适用试用期辞职规定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工辞职一般不适用试用期规定，但非全日制用工可以随时终止用工并解除合同。临时工需签订劳动合同并享受正式工的相应权益，包括工资、年假、病假等福利。如用人单位未签订
试用期解除劳动合同的条件及程序。用人单位可在特定情形下解除劳动合同，如劳动者不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。解除程序包括说明解除合同理由、无需支付经济补偿金等。同时，企业需明确公示岗位录用条件，否则不能随意解除合同。用人单位单方解除合同
