根据劳动合同法第八十五条的规定，用人单位有以下情形之一的，劳动行政部门有权责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：(一)未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资；(三)安排加班但不支付加班费；(四)解除或终止劳动合同时未依法向劳动者支付经济补偿。
根据上述规定，如果用人单位在试用期结束后不支付劳动者工资，劳动者有权采取相应的投诉和申请解除劳动合同的措施。劳动者可以拨打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的投诉电话，也可以到劳动局监察大队进行投诉。劳动者还可以向当地劳动监察行政部门举报用人单位拖欠工资的行为，劳动监察大队有权责令用人单位支付工资。如果劳动监察大队的协调工作不成功，劳动者可以申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁的结论拒不执行，劳动者可以申请法院强制执行。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有以下情形之一的，劳动行政部门有权责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：
对于以上违法行为，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付相应的劳动报酬、加班费或经济补偿。如果用人单位逾期不支付，还应按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在一个法制健全的国家中，政府的三大部门扮演着创造和解释法律的核心角色，分别是公正不倚的司法、民主的立法和负责的行政。同时，官僚、军事和警力的存在也是执行法律、确保法律为人民服务的重要组成部分。
此外，为了支持整个法律体系的运作并推动法律的进步，独立自主的法律专业人员和充满活力的公民社会也是不可或缺的。在社会主义国家中，法律由人民制定，并保护人民的利益。这体现了社会主义社会法律的基本精神，既反映了国家的性质，也反映了社会的矛盾。
因此，一个完善的法律体系需要政府部门的配合与履职，同时也需要法律专业人员和公民社会的积极参与，共同推动法律的实施和发展。
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
