试用期可以随意定吗

试用期的合法性及限制

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的设立必须符合一定的法律要求。首先，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。其次，劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期不得超过两个月。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。最后，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

公司错误的操作

根据以上法律规定，公司在本案中的操作是错误的。徐某的劳动合同中约定了两个月的试用期，但由于他在试用期表现出色，公司希望将其转正。然而，为了减少支出，公司故意提出增加两个月的试用期。虽然公司以徐某迟到一次违反单位规章制度为由解除劳动合同，但这并不是一个正当的理由。

违反法律规定的后果

根据法律规定，试用期不能随意定，并且试用期的时间限制是明确规定的。在本案中，试用期累计时间已经达到了4个月，违反了法律规定。因此，公司的解除劳动合同的行为是违法的。徐某虽然明知这不是正当理由，但由于看好这份工作，只能违心地接受公司的要求。

综上所述，公司在本案中的操作是错误的，违反了《劳动合同法》关于试用期的规定。试用期的设立必须符合法律要求，并且试用期的时间限制是有明确规定的。任何违反法律规定的行为都将产生相应的法律后果。