根据《公务员录用规定(试行)》第三十条规定，新录用的公务员试用期为一年。在试用期内，招录机关负责对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满且表现合格的公务员，将被正式任职。而试用期不合格者将被取消录用。
根据《中华人民共和国公务员法》第八十一条第一项规定，未满国家规定的最低服务年限的公务员不得辞去公职。此外，《新录用公务员任职定级暂行规定》第六条规定，新录用公务员在机关的最低服务年限为五年（包括试用期）。
以下情况下，公务员不得辞去公职：
公务员试用期辞职将导致以下后果：
试用期合同的签订问题。根据劳动合同法规定，试用期期限有限制，并应明确签署正式的劳动合同。试用期合同对于企业和员工保护权益至关重要，不签订或仅签订试用期合同的做法并不可取。企业应明确试用期内容，并履行缴纳社会保险费的义务。正确签订试用期合同有助于保护双
申报公开招考计划所需提交的材料，包括申报计划请示件、招考职位情况表等。同时，也阐述了录用所需提交的材料，如考试录用公务员审批表、身份证和户口本、学历和学位证书等。所有提交的复印件都需要招考主管单位核对原件并确认其真实性。
试用期合同的解除和试用期辞退条件。劳动者在试用期内有权随时通知用人单位解除劳动合同，并在特定情形下有权解除试用期合同，如用人单位采取非法手段强迫劳动或未支付劳动报酬等。试用期是劳动合同期限内的考核期，双方双向选择。用人单位只有在劳动者具有法定情形之一
工伤赔偿的责任主体问题，包括工伤保险基金支付的项目和用人单位支付的项目。工伤保险基金支付包括工伤医疗费、辅助器具配置费等项目，而用人单位还需支付工伤职工的补偿金，如工伤住院伙食补助、外地就医交通费等。试用期职工同样享受工伤待遇。文章还指出，用人单位应
