根据《公务员录用规定(试行)》第三十条规定，新录用的公务员试用期为一年。在试用期内，招录机关负责对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满且表现合格的公务员，将被正式任职。而试用期不合格者将被取消录用。
根据《中华人民共和国公务员法》第八十一条第一项规定，未满国家规定的最低服务年限的公务员不得辞去公职。此外，《新录用公务员任职定级暂行规定》第六条规定，新录用公务员在机关的最低服务年限为五年（包括试用期）。
以下情况下，公务员不得辞去公职：
公务员试用期辞职将导致以下后果：
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
法院工作人员撤职处分期满后的职务恢复问题。根据法律规定，受除开除外的处分人员在处分期满后解除处分，但撤职处分并不等同于恢复原职务。职务调整需根据处分决定变更情况进行相应调整，并可能涉及补偿。违反公务员法行为将引发行政责任和刑事责任，县级以上领导机关或
关于厂里临时工辞工是否适用试用期辞职规定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工辞职一般不适用试用期规定，但非全日制用工可以随时终止用工并解除合同。临时工需签订劳动合同并享受正式工的相应权益，包括工资、年假、病假等福利。如用人单位未签订
