试用期届满后以未达录用标准可不可以解雇

公司是否能以不符合录用条件为理由，来解除小范的劳动合同

根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的情况下，用人单位可以解除劳动合同。然而，对于小范与公司之间的纠纷，我们需要仔细分析相关事实和法律规定。

合同约定和试用期情况

小范与公司签订的劳动合同约定了三年的合同期限，其中包括三个月的试用期（自3月1日起至5月31日止）。根据合同约定，小范在试用期满后成为正式员工。

试用期间的工作表现

在试用期间，小范表现出了积极的工作态度，认真仔细地完成工作任务。尽管由于技术水平的限制，他暂时无法完成一些复杂的工作，但他对此表示了担忧。两个月过去后，车间主任对小范的技术水平感到不满意。

试用期最后一天的考核

在小范试用期的最后一天，车间主任告知他公司将对他的技术水平进行考核。小范被要求根据一张图纸加工出符合技术要求的零件。小范花了整整4个小时完成了加工，并将零件交给了车间主任。随后，车间主任将零件提交给了公司技术考核组进行评估。

考核结果和解除劳动合同的决定

技术考核组在6月1日对小范加工的零件进行了评估，并认为其精度不合格，技术水平不够三级。根据这一考核结果，公司于6月2日做出决定，解除与小范的劳动合同，理由是小范不符合公司的录用条件。

解析

根据事实和法律规定，我们可以得出以下结论：

首先，在试用期满后的第一天，技术考核组才对小范的工作进行了评估，并得出了他不符合录用条件的结论。因此，证明小范不符合录用条件的结论并非在试用期间得出，而是在试用期后得出的。

其次，根据《劳动法》第二十五条的规定，用人单位可以在试用期间解除劳动合同，如果劳动者被证明不符合录用条件。然而，在本案中，公司的决定是在试用期满后的第二天做出的。因此，公司已经超过了试用期，并且不再具备解除劳动合同的权利。

结论

综上所述，公司以不符合录用条件为理由解除小范的劳动合同是不合法的。根据相关法律规定，小范有权要求公司继续履行劳动合同，并可以寻求合法权益的保护。