根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的情况下，用人单位可以解除劳动合同。然而，对于小范与公司之间的纠纷，我们需要仔细分析相关事实和法律规定。
小范与公司签订的劳动合同约定了三年的合同期限，其中包括三个月的试用期（自3月1日起至5月31日止）。根据合同约定，小范在试用期满后成为正式员工。
在试用期间，小范表现出了积极的工作态度，认真仔细地完成工作任务。尽管由于技术水平的限制，他暂时无法完成一些复杂的工作，但他对此表示了担忧。两个月过去后，车间主任对小范的技术水平感到不满意。
在小范试用期的最后一天，车间主任告知他公司将对他的技术水平进行考核。小范被要求根据一张图纸加工出符合技术要求的零件。小范花了整整4个小时完成了加工，并将零件交给了车间主任。随后，车间主任将零件提交给了公司技术考核组进行评估。
技术考核组在6月1日对小范加工的零件进行了评估，并认为其精度不合格，技术水平不够三级。根据这一考核结果，公司于6月2日做出决定，解除与小范的劳动合同，理由是小范不符合公司的录用条件。
根据事实和法律规定，我们可以得出以下结论：
首先，在试用期满后的第一天，技术考核组才对小范的工作进行了评估，并得出了他不符合录用条件的结论。因此，证明小范不符合录用条件的结论并非在试用期间得出，而是在试用期后得出的。
其次，根据《劳动法》第二十五条的规定，用人单位可以在试用期间解除劳动合同，如果劳动者被证明不符合录用条件。然而，在本案中，公司的决定是在试用期满后的第二天做出的。因此，公司已经超过了试用期，并且不再具备解除劳动合同的权利。
综上所述，公司以不符合录用条件为理由解除小范的劳动合同是不合法的。根据相关法律规定，小范有权要求公司继续履行劳动合同，并可以寻求合法权益的保护。
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合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定，合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
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