根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的情况下，用人单位可以解除劳动合同。然而，对于小范与公司之间的纠纷，我们需要仔细分析相关事实和法律规定。
小范与公司签订的劳动合同约定了三年的合同期限，其中包括三个月的试用期（自3月1日起至5月31日止）。根据合同约定，小范在试用期满后成为正式员工。
在试用期间，小范表现出了积极的工作态度，认真仔细地完成工作任务。尽管由于技术水平的限制，他暂时无法完成一些复杂的工作，但他对此表示了担忧。两个月过去后，车间主任对小范的技术水平感到不满意。
在小范试用期的最后一天，车间主任告知他公司将对他的技术水平进行考核。小范被要求根据一张图纸加工出符合技术要求的零件。小范花了整整4个小时完成了加工，并将零件交给了车间主任。随后，车间主任将零件提交给了公司技术考核组进行评估。
技术考核组在6月1日对小范加工的零件进行了评估，并认为其精度不合格，技术水平不够三级。根据这一考核结果，公司于6月2日做出决定，解除与小范的劳动合同，理由是小范不符合公司的录用条件。
根据事实和法律规定，我们可以得出以下结论：
首先，在试用期满后的第一天，技术考核组才对小范的工作进行了评估，并得出了他不符合录用条件的结论。因此，证明小范不符合录用条件的结论并非在试用期间得出，而是在试用期后得出的。
其次，根据《劳动法》第二十五条的规定，用人单位可以在试用期间解除劳动合同，如果劳动者被证明不符合录用条件。然而，在本案中，公司的决定是在试用期满后的第二天做出的。因此，公司已经超过了试用期，并且不再具备解除劳动合同的权利。
综上所述，公司以不符合录用条件为理由解除小范的劳动合同是不合法的。根据相关法律规定，小范有权要求公司继续履行劳动合同，并可以寻求合法权益的保护。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
甲方与乙方关于成人教育脱产学习的合作协议。甲方为乙方提供进入大学深造的机会，乙方需满足报考条件并遵守学校规定，完成学业后获得成人高等教育毕业证书及学士学位。甲方还设奖学金鼓励委培生努力学习，并为其提供就业服务。协议详细规定了双方的义务、费用、退学规定
