根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的情况下，用人单位可以解除劳动合同。然而，对于小范与公司之间的纠纷，我们需要仔细分析相关事实和法律规定。
小范与公司签订的劳动合同约定了三年的合同期限，其中包括三个月的试用期（自3月1日起至5月31日止）。根据合同约定，小范在试用期满后成为正式员工。
在试用期间，小范表现出了积极的工作态度，认真仔细地完成工作任务。尽管由于技术水平的限制，他暂时无法完成一些复杂的工作，但他对此表示了担忧。两个月过去后，车间主任对小范的技术水平感到不满意。
在小范试用期的最后一天，车间主任告知他公司将对他的技术水平进行考核。小范被要求根据一张图纸加工出符合技术要求的零件。小范花了整整4个小时完成了加工，并将零件交给了车间主任。随后，车间主任将零件提交给了公司技术考核组进行评估。
技术考核组在6月1日对小范加工的零件进行了评估，并认为其精度不合格，技术水平不够三级。根据这一考核结果，公司于6月2日做出决定，解除与小范的劳动合同，理由是小范不符合公司的录用条件。
根据事实和法律规定，我们可以得出以下结论：
首先，在试用期满后的第一天，技术考核组才对小范的工作进行了评估，并得出了他不符合录用条件的结论。因此，证明小范不符合录用条件的结论并非在试用期间得出，而是在试用期后得出的。
其次，根据《劳动法》第二十五条的规定，用人单位可以在试用期间解除劳动合同，如果劳动者被证明不符合录用条件。然而，在本案中，公司的决定是在试用期满后的第二天做出的。因此，公司已经超过了试用期，并且不再具备解除劳动合同的权利。
综上所述，公司以不符合录用条件为理由解除小范的劳动合同是不合法的。根据相关法律规定，小范有权要求公司继续履行劳动合同，并可以寻求合法权益的保护。
试用期工资按天结算的相关法律规定。试用期工资应按劳动者实际工作天数支付，期限根据劳动合同时间而定。试用期员工工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并需符合当地最低工资标准。试用期员工是否享受年假则视其工作年限而定，未连续工作
实习期限和试用期规定的法律内容。实习期限未明确规定，但试用期则根据劳动合同期限的长短有所不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是为了考察职工的能力和表现，用人单位应合理约定试用期，避免滥用试用期增加劳动者的职业不确定性和经济负担。不
劳动合同期限变更时是否可重新约定试用期的问题。根据劳动法和劳动合同法规定，劳动合同期限变更仅适用于部分条款，不包括合同当事人和期限条款等，因此不可重新约定试用期。对于员工离职后重新入职和试用期的期限，也进行了详细解释和法律规定。同时，解除劳动合同的试
劳动合同中的试用期问题。用人单位与劳动者在签订劳动合同时，可根据合同期限约定不同的试用期。试用期是为了考察劳动者是否符合用人单位的要求和标准。劳动者在试用期是否合格，以基本录用条件和岗位工作胜任能力为标准。用人单位必须明确录用条件和标准，并合法有效地
