根据劳动法规定，试用期辞职是有工资的，前提是提前向单位申请。单位没有理由不给予工资。如果单位故意不支付工资，劳动者可以向当地劳动部门投诉。
试用期辞职的工资规定如下：
第一，在试用期辞职时，公司原则上不得扣除工资，除非劳动者在职期间对公司造成了财产损失。通常情况下，劳动者应提前三天通知公司的人事部门，并在离职当天当面结清工资。
第二，在公司常规发薪日再发放工资。
用人单位不支付劳动者试用期工资是违法行为，劳动者可以寻求帮助，也可以申请仲裁来维护自己的权益。
工资是用人单位根据规定以各种形式支付给劳动者的报酬。无论是试用期还是正式期，劳动者只要付出劳动，用人单位都必须按照出勤情况支付工资。对于试用期工资，《劳动法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低工资标准的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
如果用人单位不支付劳动者试用期工资，劳动者可以向劳动监察投诉，劳动监察可以责令用人单位在限期内支付工资，如果限期内仍未支付，劳动监察可以要求用人单位额外支付赔偿金，赔偿金额为应付工资的50%至100%。
劳动者也可以申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。
根据《劳动法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”根据这一规定，试用期员工只需要提前三天向公司书面告知即可。
试用期辞职的具体流程如下：
1. 在试用期辞职时，提前3天递交书面辞职申请，申请日期为当日，离职日期为申请日期后的第4天。
2. 辞职后的第4天，办理工作交接手续，包括书面的交接手续，双方签字，还包括物品交接等。
3. 如果个人档案存放在公司，需要在第4天领取个人档案，确保由公司贴封口条并盖章，自行妥善保管。
综上所述，根据规定，劳动者在试用期内辞职时，单位应支付实际工作天数的工资。如果所在单位不支付相应工资，劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队投诉，必要时还可以申请劳动争议仲裁。
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
法院工作人员撤职处分期满后的职务恢复问题。根据法律规定，受除开除外的处分人员在处分期满后解除处分，但撤职处分并不等同于恢复原职务。职务调整需根据处分决定变更情况进行相应调整，并可能涉及补偿。违反公务员法行为将引发行政责任和刑事责任，县级以上领导机关或
试用期解除劳动合同的条件及程序。用人单位可在特定情形下解除劳动合同，如劳动者不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。解除程序包括说明解除合同理由、无需支付经济补偿金等。同时，企业需明确公示岗位录用条件，否则不能随意解除合同。用人单位单方解除合同
