根据劳动法规定，试用期辞职是有工资的，前提是提前向单位申请。单位没有理由不给予工资。如果单位故意不支付工资，劳动者可以向当地劳动部门投诉。
试用期辞职的工资规定如下：
第一，在试用期辞职时，公司原则上不得扣除工资，除非劳动者在职期间对公司造成了财产损失。通常情况下，劳动者应提前三天通知公司的人事部门，并在离职当天当面结清工资。
第二，在公司常规发薪日再发放工资。
用人单位不支付劳动者试用期工资是违法行为，劳动者可以寻求帮助，也可以申请仲裁来维护自己的权益。
工资是用人单位根据规定以各种形式支付给劳动者的报酬。无论是试用期还是正式期，劳动者只要付出劳动，用人单位都必须按照出勤情况支付工资。对于试用期工资，《劳动法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低工资标准的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
如果用人单位不支付劳动者试用期工资，劳动者可以向劳动监察投诉，劳动监察可以责令用人单位在限期内支付工资，如果限期内仍未支付，劳动监察可以要求用人单位额外支付赔偿金，赔偿金额为应付工资的50%至100%。
劳动者也可以申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。
根据《劳动法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”根据这一规定，试用期员工只需要提前三天向公司书面告知即可。
试用期辞职的具体流程如下：
1. 在试用期辞职时，提前3天递交书面辞职申请，申请日期为当日，离职日期为申请日期后的第4天。
2. 辞职后的第4天，办理工作交接手续，包括书面的交接手续，双方签字，还包括物品交接等。
3. 如果个人档案存放在公司，需要在第4天领取个人档案，确保由公司贴封口条并盖章，自行妥善保管。
综上所述，根据规定，劳动者在试用期内辞职时，单位应支付实际工作天数的工资。如果所在单位不支付相应工资，劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队投诉，必要时还可以申请劳动争议仲裁。
试用期工资按天结算的相关法律规定。试用期工资应按劳动者实际工作天数支付，期限根据劳动合同时间而定。试用期员工工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并需符合当地最低工资标准。试用期员工是否享受年假则视其工作年限而定，未连续工作
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