根据劳动法规定，试用期辞职是有工资的，前提是提前向单位申请。单位没有理由不给予工资。如果单位故意不支付工资，劳动者可以向当地劳动部门投诉。
试用期辞职的工资规定如下：
第一，在试用期辞职时，公司原则上不得扣除工资，除非劳动者在职期间对公司造成了财产损失。通常情况下，劳动者应提前三天通知公司的人事部门，并在离职当天当面结清工资。
第二，在公司常规发薪日再发放工资。
用人单位不支付劳动者试用期工资是违法行为，劳动者可以寻求帮助，也可以申请仲裁来维护自己的权益。
工资是用人单位根据规定以各种形式支付给劳动者的报酬。无论是试用期还是正式期，劳动者只要付出劳动，用人单位都必须按照出勤情况支付工资。对于试用期工资，《劳动法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低工资标准的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
如果用人单位不支付劳动者试用期工资，劳动者可以向劳动监察投诉，劳动监察可以责令用人单位在限期内支付工资，如果限期内仍未支付，劳动监察可以要求用人单位额外支付赔偿金，赔偿金额为应付工资的50%至100%。
劳动者也可以申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。
根据《劳动法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”根据这一规定，试用期员工只需要提前三天向公司书面告知即可。
试用期辞职的具体流程如下：
1. 在试用期辞职时，提前3天递交书面辞职申请，申请日期为当日，离职日期为申请日期后的第4天。
2. 辞职后的第4天，办理工作交接手续，包括书面的交接手续，双方签字，还包括物品交接等。
3. 如果个人档案存放在公司，需要在第4天领取个人档案，确保由公司贴封口条并盖章，自行妥善保管。
综上所述，根据规定，劳动者在试用期内辞职时，单位应支付实际工作天数的工资。如果所在单位不支付相应工资，劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队投诉，必要时还可以申请劳动争议仲裁。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
正式员工离职手续办理的具体流程。员工需提前一个月提交辞职申请并进行工作交接，涉及保险清算、工资结算及解除劳动合同等步骤。试用期员工离职手续相对简单，需提前三天提交申请。其他形式的离职，如合同到期，无需提前提交申请，正常办理交接即可。同时，文章还提到了
