根据劳动法规定，试用期辞职是有工资的，前提是提前向单位申请。单位没有理由不给予工资。如果单位故意不支付工资，劳动者可以向当地劳动部门投诉。
试用期辞职的工资规定如下：
第一，在试用期辞职时，公司原则上不得扣除工资，除非劳动者在职期间对公司造成了财产损失。通常情况下，劳动者应提前三天通知公司的人事部门，并在离职当天当面结清工资。
第二，在公司常规发薪日再发放工资。
用人单位不支付劳动者试用期工资是违法行为，劳动者可以寻求帮助，也可以申请仲裁来维护自己的权益。
工资是用人单位根据规定以各种形式支付给劳动者的报酬。无论是试用期还是正式期，劳动者只要付出劳动，用人单位都必须按照出勤情况支付工资。对于试用期工资，《劳动法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低工资标准的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
如果用人单位不支付劳动者试用期工资，劳动者可以向劳动监察投诉，劳动监察可以责令用人单位在限期内支付工资，如果限期内仍未支付，劳动监察可以要求用人单位额外支付赔偿金，赔偿金额为应付工资的50%至100%。
劳动者也可以申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。
根据《劳动法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”根据这一规定，试用期员工只需要提前三天向公司书面告知即可。
试用期辞职的具体流程如下：
1. 在试用期辞职时，提前3天递交书面辞职申请，申请日期为当日，离职日期为申请日期后的第4天。
2. 辞职后的第4天，办理工作交接手续，包括书面的交接手续，双方签字，还包括物品交接等。
3. 如果个人档案存放在公司，需要在第4天领取个人档案，确保由公司贴封口条并盖章，自行妥善保管。
综上所述，根据规定，劳动者在试用期内辞职时，单位应支付实际工作天数的工资。如果所在单位不支付相应工资，劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队投诉，必要时还可以申请劳动争议仲裁。
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
正式员工离职手续办理的具体流程。员工需提前一个月提交辞职申请并进行工作交接，涉及保险清算、工资结算及解除劳动合同等步骤。试用期员工离职手续相对简单，需提前三天提交申请。其他形式的离职，如合同到期，无需提前提交申请，正常办理交接即可。同时，文章还提到了
