试用期有双薪吗

单位应支付双倍工资的情形

用人单位违法解除或终止劳动合同

根据相关规定，若用人单位违法解除或终止以下劳动合同，应支付双倍经济补偿金：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；
2. 劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
3. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

计算公式

双倍经济补偿金的计算公式如下：

双倍经济补偿金 = (工作年限 × 月工资) × 2

注：工作年限是指工作时间满一年。根据工作年限的不同，补偿金的计算方式也有所不同：

• 工作年限满一年的，按一年的补偿；
• 工作年限不满一年的，按半年的补偿。

月工资是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。工资范围包括用人单位按国家规定或劳动合同约定以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的3倍，支付的经济补偿标准按职工月平均工资的3倍支付，最高不超过12年。

怎样支付双倍工资

很多人将“双倍工资”简单地理解为“工资的双倍”。实际上，“双倍工资”的含义是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应扣除。具体计算按照实际发放的工资来进行。

《劳动合同法》第八十二条规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在实践中，若未签订劳动合同，要求支付双倍工资时，可以通过劳动仲裁申请仲裁。仲裁委员会通常只支持索要11个月的工资，法院的判决不一，有的支持超过11个月的索要。若超过11个月未签订合同，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的理由，要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。有些劳动仲裁委员会可能不受理此类申请，并给出不受理通知书，此时可以直接向法院起诉。