在我国劳动合同法及相关法律规定中，关于是否签订劳动合同以及何时签订劳动合同的问题与试用期相关。劳动合同法明确规定了试用期内如何签订劳动合同的具体规定。
根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者之间的劳动关系自用工之日起开始建立。用人单位应当建立职工名册备查。而建立劳动关系的同时，应当订立书面劳动合同。
如果已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应当在员工入职后的一个月内与员工签订书面劳动合同。这意味着在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬，双方已经建立了劳动关系。
根据以上规定，用人单位应当在员工开始工作时就与员工签订劳动合同，包括试用期在内。并不需要等到试用期结束后再签订合同。
甲乙双方（用人单位和学校）就实习事宜达成的合作协议。协议内容包括甲乙双方的责任与义务、实习内容、工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇等。协议中特别提示了工伤、意外风险、商业秘密等风险，并对此进行了相关约定。
大学生拒绝实习安排的相关问题。根据法律规定，大学生享有实习选择自主权，学校无权以实习成绩、毕业证发放或开除为由强制要求学生选择实习。大学实习分为两种情况，涉及就业推荐表、劳动关系、劳动合同及社会保险等方面。学生应了解自身权益，如遇问题可寻求解决办法。
一家私营企业主在未核查应聘者身份证件的情况下，非法雇佣童工，导致童工在工作中受伤的事件。根据法律规定，用人单位严禁雇佣不满16周岁的未成年人。该私营企业主因未核查应聘者证件，非法使用童工，应按照每月5000元的标准进行罚款。对于童工的工伤，应按照人身
一般来讲，只要签订了劳动合同就具有法律效力。而且在拿到毕业证前如果签了合同时不具备法律效力的，因为你没有毕业证，所以你没有签订合同的权利。实习生只能签订毕业生实习协议，在拿到毕业证再签订劳动合同就具有法律效力。劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立
