实习生实习结束后与用人单位建立劳动关系的，用人单位是不能无故拖欠劳动者工资的，所以实习转正后不能压劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
虽然实习是实习，不同于正式的工作，但是实习期间同样会存在加班。而对劳动者来说，工作中加班的需要支付加班费，我们较为熟悉的就是在像国庆这种法定节假日中加班需要支付三倍的平时工资，但实习还是有所区别的，支不支付加班工资得按实习协议来。
具体情况如下：
1、如果在实习协议中约定了加班工资的，实习生加班就有加班工资;
2、如果没有约定加班工资的，实习生一般是没有加班工资的。为了保障自己的劳动收益，建议实习生最好在和用人单位签订实习协议时，就明确约定好加班工资问题。
实际中，对于劳动者的加班问题有如下几点值得注意的地方：
1、公司加班需要跟公司员工事先协商
按照我国《劳动法》规定，除了法律规定的必须加班的几种特殊情况外，公司安排加班需要与员工协商，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。所以说，公司要求要加班需要事先跟员工协商，要是员工不同意的，公司无权强行要求员工加班。
2、怀孕、哺乳期女职工加班禁止加班
为了保障女职工在孕期、哺乳期充分的休息时间，公司是绝对禁止对其加班的。如果女职工自己自愿的，双方达成一致的基础上也是违法的。
3、公司未跟员工协商加班可投诉
(1)向当地的劳动监察大队投诉;
(2)前往劳动部门或者拨打12333反映。
实习期满后工资是否增加的问题。试用期工资一般不低于劳动合同约定的80%，但法律没有规定试用期过后必须加薪。加薪幅度取决于工作年限和岗位工作内容，新员工加薪幅度可能较高，而老员工加薪空间较小。普通员工加薪幅度通常为15%左右，高层员工加薪幅度较小。
驾驶员实习期的相关规定。根据规定，机动车驾驶人初次申请驾驶证后的12个月为实习期，需接受交通安全教育和考试。实习期结束后，无需换证，但需参加相关考试。建议在实习期间寻求驾驶指导，避免独自驾车长途出行，保障自己和他人的安全。
用人单位在实习期结束后不能压工资的问题，并指出根据劳动法的规定，用人单位必须按时支付劳动者的工资，不得克扣或拖欠。同时，实习生加班是否有加班工资取决于实习协议的约定。为保障自身权益，建议实习生在签订实习协议时明确加班工资问题，并注意公司安排加班需与员
实习期和试用期之间的关系。实习期是学生在校期间参与实践工作的过程，并不视为就业，未建立劳动关系。因此，实习期结束后继续设立试用期合法且合理。试用期影响劳动报酬和解除劳动关系，但不影响社保等内容。企业在实习期结束后选择继续设立试用期是企业的选择，没有明
