1. 饮酒后驾驶机动车的，将被处以暂扣六个月的机动车驾驶证，并处以一千元以上二千元以下的罚款。公安机关交通管理部门将对其进行约束，直至酒醒，并吊销其机动车驾驶证。此外，根据相关法律规定，该人将被追究刑事责任。在五年内，该人不得重新取得机动车驾驶证。
2. 饮酒后驾驶营运机动车的，将被处以十五日拘留，并处以五千元的罚款。其机动车驾驶证将被吊销，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
3. 醉酒驾驶营运机动车的，公安机关交通管理部门将对其进行约束，直至酒醒，并吊销其机动车驾驶证。根据法律规定，该人将被追究刑事责任。在十年内，该人不得重新取得机动车驾驶证。重新取得机动车驾驶证后，该人不得驾驶营运机动车。
4. 饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，将被追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销其机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。
对于实习期内发生醉酒驾驶机动车的情况，根据上述法律规定，实习驾驶员将面临暂扣机动车驾驶证、罚款等处罚，并可能被追究刑事责任。此外，在一定的时间内，实习驾驶员将无法重新取得机动车驾驶证。
如果实习驾驶员在饮酒后驾驶营运机动车或醉酒驾驶营运机动车，将面临更严厉的处罚，包括拘留和吊销机动车驾驶证，且在一定时间内无法重新取得机动车驾驶证。此外，根据法律规定，饮酒后或醉酒驾驶机动车发生重大交通事故构成犯罪的情况下，实习驾驶员将被追究刑事责任，并终生不得重新取得机动车驾驶证。
因此，实习驾驶员在实习期间务必遵守交通法规，切勿酒后驾车，以免承担严重的法律后果。
实习合同的解除权利与责任。单位解除实习合同需满足劳动者不符合录用条件、违反劳动纪律、失职营私舞弊等条件，并需提前通知劳动者。劳动者解除实习合同需提前通知单位，但在特定情况下如试用期内、单位违法等，可随时通知解除。单位在特定情况下可通过裁员解除实习合同
实习期员工被辞退是否合法的问题。根据劳动法规定，用人单位在实习期内解除劳动合同必须符合一定条件，否则违法。文章列举了合法解除劳动合同的多种情形，如员工不符合录用条件、违反规章制度、重大失职等。除此之外，用人单位不得随意在试用期内解除劳动合同。员工在试
实习期和试用期在劳动合同中的不同规定。在校生利用业余时间勤工助学不被视为就业，因此实习期没有确定的限制时长。而试用期必须遵守《劳动合同法》的规定，根据劳动合同期限的长短来确定试用期的长短，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。实习期是指在校学
一位实习生在试用期内因为觉得工作没有成就感而提出辞职的情况。作者表达了在这段实习期间的一些感受和经历，包括学到的东西、与同事的相处以及思考后的决定。同时，文章还引用了《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的一些规定，说明了试用期双方双向选择的特点。
