三方协议是指《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，它是用于明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表达形式。该协议可以解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到后，用人单位正式接收后自行终止。
三方就业协议书与劳动合同不同。首先，三方就业协议书是由国家教育部统一印制的，主要目的是明确三方的基本情况和要求。该协议的制定依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期从签约日起至毕业生到用人单位报到止。而劳动合同受到《劳动法》和《合同法》的限制和保护。一些用人单位，如许多外企，在确定录用时要求与毕业生签订类似劳动合同的协议(在到用人单位报到前)；而更多的用人单位则要求先签署“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，涉及学校、用人单位、学生等三方，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，由劳动者和用人单位两方的权利和义务构成。第三，毕业生在签订就业协议时仍然是学生身份，而签订劳动合同时应当是劳动者身份。一旦签订劳动合同，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容存在矛盾，以劳动合同为准。
首先，要确保填写的用人单位名称与单位的有效印鉴名称一致，如果不一致，协议将无效。其次，在填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称保持一致，不能简写。
外企、合资企业和私企通常采用试用期，试用期的长度根据合同期限而定，可以为1至3个月不等，通常为3个月，但不得超过6个月。国家机关、高校和研究所通常采用见习期，通常为一年。
许多单位为了留住学生，会约束学生签订高额违约金。学生在协商中应该争取将违约金降到最低，通常不得超过5000元。然而，根据劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”因此，学生应该争取取消违约金的约定。
现行的毕业生就业协议是“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利和义务。为了防止用人单位承诺一套做一套，毕业生可以在备注栏中说明签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇，以维护自己的合法权益。
目前许多高校为了提高自身的就业率，强迫学生与熟人亲属签订“虚假”协议，这对毕业生来说是不利的，毕业生不应屈服。
学生在签订协议时，应按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕并盖章后，再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样做的后果是，单位在填写时，工资待遇等与之前承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无力反驳。学生要么逆来顺受，要么被迫违约赔偿用人单位。
甲乙双方（用人单位和学校）就实习事宜达成的合作协议。协议内容包括甲乙双方的责任与义务、实习内容、工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇等。协议中特别提示了工伤、意外风险、商业秘密等风险，并对此进行了相关约定。
大学生拒绝实习安排的相关问题。根据法律规定，大学生享有实习选择自主权，学校无权以实习成绩、毕业证发放或开除为由强制要求学生选择实习。大学实习分为两种情况，涉及就业推荐表、劳动关系、劳动合同及社会保险等方面。学生应了解自身权益，如遇问题可寻求解决办法。
实习生在上班途中受伤是否能算作工伤的问题。作者作为实习生在上班途中因赶时间受伤，就医后向公司提供工伤认定的需求被驳回。根据相关规定，只有在符合一定条件下的上下班途中受伤才能认定为工伤，如交通事故等。由于实习生与用人单位之间不存在劳动关系且受伤并非因交
一家私营企业主在未核查应聘者身份证件的情况下，非法雇佣童工，导致童工在工作中受伤的事件。根据法律规定，用人单位严禁雇佣不满16周岁的未成年人。该私营企业主因未核查应聘者证件，非法使用童工，应按照每月5000元的标准进行罚款。对于童工的工伤，应按照人身
