在签署实习协议时，应当明确约定每日工作时间不超过8小时。如因特殊情况需要超过8小时工作，双方应当约定相应的时间和报酬。
尽管实习期内的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位之间可以约定一定的报酬或补助。双方最好明确约定报酬的支付时间和相应的违约责任。
实习生一般不享受工伤待遇，因此在实习期间，实习生应与实习单位约定好发生伤亡的处理方式，以保障自身权益。
双方应当明确约定实习期间实习生所创造的知识产权的归属问题。
双方可以约定友好协商或诉讼的方式来解决发生的纠纷。
实习是学生走向社会的重要阶段，每名学生都必须按照学校规定完成实习任务。为了规范实习工作的管理，实习协议应包含以下内容：
实习协议应包含协议双方的基本信息，包括实习生姓名、证件号码、单位名称。为避免发生争议时无法联系到当事人，实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生应注意与签署协议的单位是否合法设立。
实习协议中应约定实习生的工作内容。由于实习生缺乏经验，往往难以从事技术含量较高的工作。单位可能会将一些基础工作交给实习生完成。为避免实习生对工作不满意，双方应事先约定清楚，让实习生有心理准备。
实习协议中应明确约定实习是否有报酬。如果提供报酬，协议应明确报酬的标准和支付方式。同时，报酬的支付时间和方式也应明确约定。
实习协议中最重要的是约定风险责任的承担。实习生在工作中可能会损坏贵重物品或导致重要业务收入损失。协议应明确约定如何处理这些情况。此外，实习生自身的伤害风险也是一个重要问题，协议中应明确约定雇佣单位对实习生在工作过程中发生的人身伤害负有的责任。
大学生拒绝实习安排的相关问题。根据法律规定，大学生享有实习选择自主权，学校无权以实习成绩、毕业证发放或开除为由强制要求学生选择实习。大学实习分为两种情况，涉及就业推荐表、劳动关系、劳动合同及社会保险等方面。学生应了解自身权益，如遇问题可寻求解决办法。
一家私营企业主在未核查应聘者身份证件的情况下，非法雇佣童工，导致童工在工作中受伤的事件。根据法律规定，用人单位严禁雇佣不满16周岁的未成年人。该私营企业主因未核查应聘者证件，非法使用童工，应按照每月5000元的标准进行罚款。对于童工的工伤，应按照人身
依据我国相关法律的规定，实习七天被开除有没有工资，要依据双方签订的实习协议而定，如果有约定报酬或者是顶岗实习的，可以获得劳动报酬。第十三条 实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况
由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴，只能去法院申请民事诉讼。根据上文的内容，我们可以知道，一般学生在实习期间与单位产生的劳动者争议，不是劳动仲裁的管辖范畴。此时，
