在签署实习协议时，应当明确约定每日工作时间不超过8小时。如因特殊情况需要超过8小时工作，双方应当约定相应的时间和报酬。
尽管实习期内的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位之间可以约定一定的报酬或补助。双方最好明确约定报酬的支付时间和相应的违约责任。
实习生一般不享受工伤待遇，因此在实习期间，实习生应与实习单位约定好发生伤亡的处理方式，以保障自身权益。
双方应当明确约定实习期间实习生所创造的知识产权的归属问题。
双方可以约定友好协商或诉讼的方式来解决发生的纠纷。
实习是学生走向社会的重要阶段，每名学生都必须按照学校规定完成实习任务。为了规范实习工作的管理，实习协议应包含以下内容：
实习协议应包含协议双方的基本信息，包括实习生姓名、证件号码、单位名称。为避免发生争议时无法联系到当事人，实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生应注意与签署协议的单位是否合法设立。
实习协议中应约定实习生的工作内容。由于实习生缺乏经验，往往难以从事技术含量较高的工作。单位可能会将一些基础工作交给实习生完成。为避免实习生对工作不满意，双方应事先约定清楚，让实习生有心理准备。
实习协议中应明确约定实习是否有报酬。如果提供报酬，协议应明确报酬的标准和支付方式。同时，报酬的支付时间和方式也应明确约定。
实习协议中最重要的是约定风险责任的承担。实习生在工作中可能会损坏贵重物品或导致重要业务收入损失。协议应明确约定如何处理这些情况。此外，实习生自身的伤害风险也是一个重要问题，协议中应明确约定雇佣单位对实习生在工作过程中发生的人身伤害负有的责任。
实习合同的解除权利与责任。单位解除实习合同需满足劳动者不符合录用条件、违反劳动纪律、失职营私舞弊等条件，并需提前通知劳动者。劳动者解除实习合同需提前通知单位，但在特定情况下如试用期内、单位违法等，可随时通知解除。单位在特定情况下可通过裁员解除实习合同
实习期员工被辞退是否合法的问题。根据劳动法规定，用人单位在实习期内解除劳动合同必须符合一定条件，否则违法。文章列举了合法解除劳动合同的多种情形，如员工不符合录用条件、违反规章制度、重大失职等。除此之外，用人单位不得随意在试用期内解除劳动合同。员工在试
实习期和试用期在劳动合同中的不同规定。在校生利用业余时间勤工助学不被视为就业，因此实习期没有确定的限制时长。而试用期必须遵守《劳动合同法》的规定，根据劳动合同期限的长短来确定试用期的长短，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。实习期是指在校学
一位实习生在试用期内因为觉得工作没有成就感而提出辞职的情况。作者表达了在这段实习期间的一些感受和经历，包括学到的东西、与同事的相处以及思考后的决定。同时，文章还引用了《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的一些规定，说明了试用期双方双向选择的特点。
