在这三种情形中，司机不符合上路行驶的资格，严重违反交通法规。此外，如果驾驶员与准驾车型不符、实习期上高速，出险后，保险公司也会拒绝赔偿。
夏天暴雨天气多，不少车主缺乏涉水行车经验，导致车辆涉水受损事故增多。保险公司认为，当车辆行驶到水深处，发动机熄火后，如果司机再强行打火造成损坏，属于操作不当造成的，不在赔偿范围内。
很多车主在购车后会自行安装音响、冰箱、尾翼、行李架等设备。一旦发生意外造成损失，保险公司不会对这些新增加的设备进行赔偿。
如果只有部分零部件如轮胎、音响设备、车标等被盗，而不是整车被盗，车主只能自行承担损失。保险公司通常规定“非全车遭盗抢，仅车上零部件或附属设备被盗窃、被抢劫、被抢夺、被损坏”为除外责任。
如果因为他人的过错而撞到了你的车，不能因为麻烦而放弃向对方要求赔偿。因为这等于放弃了向保险公司要求赔偿的权利。车险专家提醒，一旦出险且责任在对方，一定要先向对方索赔，如果未能得到赔偿，再向保险公司寻求帮助，并将追偿权移交给保险公司。此外，双方事故经过由交警解决，责任认定书是保险理赔的重要依据。
如果车辆在送修期间发生碰撞、被盗等损失，保险公司不会赔偿，因为修理厂有责任妥善保管维修车辆。此外，保险条款一般还规定，保险车辆在“竞赛、测试”期间受到的损失也不负责赔偿。
由于大部分车主对保险条款不太熟悉，而且理赔手续相对复杂，建议车主在投保时选择像商众车险这样的专业车险超市，提供一站式全程理赔服务，专业的理赔法律援助将让您省时、省力、省心。
甲乙双方（用人单位和学校）就实习事宜达成的合作协议。协议内容包括甲乙双方的责任与义务、实习内容、工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇等。协议中特别提示了工伤、意外风险、商业秘密等风险，并对此进行了相关约定。
大学生拒绝实习安排的相关问题。根据法律规定，大学生享有实习选择自主权，学校无权以实习成绩、毕业证发放或开除为由强制要求学生选择实习。大学实习分为两种情况，涉及就业推荐表、劳动关系、劳动合同及社会保险等方面。学生应了解自身权益，如遇问题可寻求解决办法。
实习生在上班途中受伤是否能算作工伤的问题。作者作为实习生在上班途中因赶时间受伤，就医后向公司提供工伤认定的需求被驳回。根据相关规定，只有在符合一定条件下的上下班途中受伤才能认定为工伤，如交通事故等。由于实习生与用人单位之间不存在劳动关系且受伤并非因交
一家私营企业主在未核查应聘者身份证件的情况下，非法雇佣童工，导致童工在工作中受伤的事件。根据法律规定，用人单位严禁雇佣不满16周岁的未成年人。该私营企业主因未核查应聘者证件，非法使用童工，应按照每月5000元的标准进行罚款。对于童工的工伤，应按照人身
