1、实习期驾车上高速发生交通事故，交强险需赔付。
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条的规定：“被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。”
《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条规定，“有下列情形之一导致第三人人身损害，当事人请求保险公司在交强险责任限额范围内予以赔偿，人民法院应予支持：
(一)驾驶人未取得驾驶资格或者未取得相应驾驶资格的;(二)醉酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品后驾驶机动车发生交通事故的;(三)驾驶人故意制造交通事故的。”
据此，新手实习司机独自开车上高速，即使其行为已经违反了《机动车驾驶证申领和使用规定》的相关规定，但因为交强险的相关规定并未将实习期独自上高速的行为规定为交强险的免责范围，因此在交强险的范围内还是应该予以理赔。
2、对于商业险的赔付要根据当事人与保险公司签订的保险合同的约定处理。
实践中，保险公司对于实习期内独自驾车上高速造成的交通事故损害都予以拒赔。
但是目前签订的保险合同大多属于格式合同，根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二)》第六条的规定，提供格式条款的一方对格式条款中免除或者限制其责任的内容，在合同订立时采用足以引起对方注意的文字、符号、字体等特别标识，并按照对方的要求对该格式条款予以说明的，才算符合《合同法》第三十九条所规定的“采取合理的方式”的要求。
而且，《保险法》第十七条也明确规定，对保险合同中免除保险人责任的条款，保险人在订立合同时应当在投保单、保险单或者其他保险凭证上作出足以引起投保人注意的提示，并对该条款的内容以书面或者口头形式向投保人作出明确说明，未作提示或者明确说明的，该条款不产生效力。
实习期间公司解散是否需要赔偿的问题。根据《劳动合同法》，若公司被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因导致解散，实习生可要求经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。未签订书面劳动合同的公司需支付二倍工资作为处罚。
劳动者试用期辞职的流程及相关法律规定。首先介绍了试用期的基本概念和特点，然后详细阐述了劳动者在试用期辞职的程序，包括提前通知、交接工作、办理离职手续等步骤。同时，文章还强调了劳动者在试用期辞职时应该了解的相关法律规定，如双方权益保护、经济补偿等方面。
实习协议的主要内容。协议包括双方基本信息、实习期限、岗位安排、费用承担、责任承担、实习管理细则以及知识产权等方面的约定。旨在保障实习生的权益，明确实习期间的职责和义务，规避争议和风险。
实习协议的构成要素，包括基本信息、工作内容、报酬和意外风险等内容。实习协议应明确实习生的基本信息、工作内容和报酬标准支付方式等，并约定风险责任的承担。实习协议违约金的支付条件通常限定在特定范围内。
