根据中华人民共和国劳动合同法的规定,劳动合同到期后,用人单位和劳动者可以协商一致,对劳动合同约定的内容进行变更。变更劳动合同需要采用书面形式,并由用人单位和劳动者各持一份变更后的劳动合同文本。
劳动者首先应与人力资源部门沟通,了解调岗降薪的具体原因。同时,劳动者应核对调岗降薪是否符合当初签订的合同约定,是否涉及工作内容、工作地点、工作薪资等方面的违约行为。企业应按照规定提前通知员工,并确保顺利交接至新岗位。最终需要确定用人单位是否存在违法行为。
如果用人单位通过调岗降薪的方式意图让劳动者自动离职,劳动者应谨慎处理。由于工作岗位和劳动报酬发生变化,劳动者有权与单位协商解除劳动合同。即使协商不成,劳动者也不能单方面辞职。
如果用人单位在未经劳动者协商的情况下单方面作出调岗降薪决定,劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》规定,用人单位未经协商而进行调岗降薪违反劳动合同,侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门查处单位的违法行为。
劳动者还可以直接向劳动合同履行地或用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位履行劳动合同。在此期间,劳动者应继续在单位工作。劳动争议仲裁委员会在查明单位未与劳动者协商的情况下,通常会支持劳动者的请求,即继续履行原劳动合同。劳动者需要理性应对用人单位的单方调岗降薪行为,并通过合法途径维护自己的权益,以最大化自身利益。
员工不胜任现有工作岗位时,企业是否有权调岗及相关约束和原则。企业虽有单方调岗权利,但需遵守证据充分、岗位合理适应等约束,并遵循劳动合同变更的平等自愿、协商一致原则。调岗包括薪酬变动,必须有明确的岗位职系和薪酬对应标准,并书面确定新的岗位和报酬标准。
门面房合同到期时遇到拆迁的补偿问题。对于租赁房屋被拆迁的情况,被拆迁人可获得停产停业损失等补偿。门面房拆迁补偿与住宅有所不同,主要增加营业损失补偿。具体的补偿计算方式包括根据房屋总价值、面积和经营收入等指标的不同进行计算。
《劳动合同法》对于员工应对单位的调岗行为的法律规定和应对方式。调岗调薪需与员工协商一致,除非员工患病或非因公受伤等特殊情况。调岗必须证明员工不能胜任原工作,并需明确绩效考核制度。劳动合同的订立需遵循公平、诚实信用原则,员工不必服从用人单位任意的调岗要
承租人合同未到期提前解除时,出租人如何进行维权的问题。文章指出,合同解除需按照租赁合同约定处理,合同未明确约定时考虑是否可继续履行。承租人提前解除合同时,应赔偿出租人损失,赔偿金额视剩余租期而定。同时,文章还强调了押金并非违约金,除非合同明确约定,否