根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动合同到期后，用人单位和劳动者可以协商一致，对劳动合同约定的内容进行变更。变更劳动合同需要采用书面形式，并由用人单位和劳动者各持一份变更后的劳动合同文本。
劳动者首先应与人力资源部门沟通，了解调岗降薪的具体原因。同时，劳动者应核对调岗降薪是否符合当初签订的合同约定，是否涉及工作内容、工作地点、工作薪资等方面的违约行为。企业应按照规定提前通知员工，并确保顺利交接至新岗位。最终需要确定用人单位是否存在违法行为。
如果用人单位通过调岗降薪的方式意图让劳动者自动离职，劳动者应谨慎处理。由于工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者有权与单位协商解除劳动合同。即使协商不成，劳动者也不能单方面辞职。
如果用人单位在未经劳动者协商的情况下单方面作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位未经协商而进行调岗降薪违反劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位的违法行为。
劳动者还可以直接向劳动合同履行地或用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。在此期间，劳动者应继续在单位工作。劳动争议仲裁委员会在查明单位未与劳动者协商的情况下，通常会支持劳动者的请求，即继续履行原劳动合同。劳动者需要理性应对用人单位的单方调岗降薪行为，并通过合法途径维护自己的权益，以最大化自身利益。
调岗后是否可重新约定试用期的问题。根据劳动法规定，无论调岗是在合同期限内还是合同期满后，用人单位都不能再约定试用期。调岗需用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同。调岗必须满足一系列条件，如生产经营需要、不降薪、无侮辱和惩罚性、符合法律法规
撤销权纠纷的三种主要类型：撤销债务人放弃到期债权纠纷、撤销债务人无偿转让财产纠纷和撤销债务人低价转让财产纠纷。文章详细阐述了这些纠纷的概念和实例，并指出债权人可以撤销债务人的这些行为。同时，根据《合同法》的规定，债权人行使撤销权的必要费用由债务人承担
公司裁员时的补偿计算方法。依据劳动合同法规定，公司需支付经济补偿金，补偿标准根据员工在公司的工作年限计算。劳动合同是否到期也影响补偿方式。在裁员过程中，用人单位需遵守法律规定，提前通知工会或员工，并优先留用特定人员。
关于调岗离职与赔偿的问题。根据我国的劳动合同法规定，用人单位调岗属于变更劳动合同的行为。如果劳动者因不同意调岗而离职，有权要求经济补偿。公司单方面调岗降薪属于违法行为，若公司采取不合理方式降薪迫使员工辞职，员工有权要求获得经济补偿金。但如果企业采取合
