根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动合同到期后，用人单位和劳动者可以协商一致，对劳动合同约定的内容进行变更。变更劳动合同需要采用书面形式，并由用人单位和劳动者各持一份变更后的劳动合同文本。
劳动者首先应与人力资源部门沟通，了解调岗降薪的具体原因。同时，劳动者应核对调岗降薪是否符合当初签订的合同约定，是否涉及工作内容、工作地点、工作薪资等方面的违约行为。企业应按照规定提前通知员工，并确保顺利交接至新岗位。最终需要确定用人单位是否存在违法行为。
如果用人单位通过调岗降薪的方式意图让劳动者自动离职，劳动者应谨慎处理。由于工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者有权与单位协商解除劳动合同。即使协商不成，劳动者也不能单方面辞职。
如果用人单位在未经劳动者协商的情况下单方面作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位未经协商而进行调岗降薪违反劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位的违法行为。
劳动者还可以直接向劳动合同履行地或用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。在此期间，劳动者应继续在单位工作。劳动争议仲裁委员会在查明单位未与劳动者协商的情况下，通常会支持劳动者的请求，即继续履行原劳动合同。劳动者需要理性应对用人单位的单方调岗降薪行为，并通过合法途径维护自己的权益，以最大化自身利益。
公司是否可以单方面给员工降薪的问题。经双方协商可以降薪，通过协商一致的方式对劳动报酬进行变更。特定情形下，用人单位单方变更工资的权利包括劳动者不能胜任工作、违反规章制度、采取结构性浮动工资以及其他特殊情况等。但用人单位必须遵守法律规定，提供充分的证据
公司调岗权的法律规定和合法性评析。公司调岗需遵守劳动立法，双方应协商一致并书面变更合同。调岗决定需具备合理性，考虑劳动者能力、岗位关联度等。有约定的情况下需注意合理性，无约定则需协商一致。具体案例显示，公司调岗决定合法但合理性存疑。
公司调整职工结构的合法性及其影响。公司设立月度、季度和年度考核指标，员工未达标可能会面临降薪等处理。法律允许公司依法降低员工薪水，但必须在规定的范围内。员工在面对降薪处理时，可以通过协商、调解、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。
用人单位对劳动者调岗的合法性，依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不能随意调动劳动者的岗位，只有在劳动者不能胜任工作时方可调岗，且变更劳动合同必须以书面形式确认，并需要双方协商一致。同时，劳务派遣作为一种补充用工形式，需在特定岗位实施，也是合法的方
