根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以通过两种方式调整劳动者的岗位。一种是双方协商变更劳动合同，另一种是在劳动者不胜任现有岗位时进行岗位调整。
根据劳动合同法第三十五条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致，变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，双方应当采用书面形式，并且用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。
根据劳动合同法第四十条的规定，当劳动者不胜任现有岗位时，用人单位可以解除劳动合同。但在解除劳动合同之前，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资。
劳动合同法规定了三种情形下可以解除劳动合同：
在解除劳动合同时，用人单位需要注意以下事项：
单位解除劳动关系的条件和注意事项。主要包括提供充分证据证明劳动者不能胜任工作、完成培训或调整工作岗位的程序以及提前通知或支付工资等条件。同时，HR还应注意制定明确的岗位职责和考核标准，提供具体考核证据和合理调岗等事项。证据方面，需关注证明不胜任工作的
张某与公司之间的劳动纠纷案件。张某在公司工作期间遭遇调岗降薪问题，并面临公司解除合同的争议。庭审实录中，双方就张某是否自动离职、是否应按照工程师的工资标准补足工资差额、保险缴纳及加班工资等问题展开辩论。张某及其律师提出了相应的反驳意见。
关于调岗的法律解析，详细说明了用人单位与劳动者协商调岗的情形以及用人单位法定单方对劳动者调岗的情形。在客观情况发生重大变化时，用人单位可以变更劳动合同并与劳动者协商调岗。此外，对于劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作的情况，用人单位可以调岗，这些情况
劳动合同变更的法律规定。根据《劳动法》的规定，劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，包括协议变更和法定变更。变更条件包括法律修改、企业转产、生产任务变化、严重亏损或不可抗力等。劳动者应服从工作岗位调整，如不能胜任工作，可以提出解除劳动合同。
