根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者若不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位可以解除劳动合同。这条规定暗示了在员工不胜任现有岗位的情况下，企业有单方调岗的权利。
然而，企业在操作不胜任调岗时应当遵守以下约束条件：
根据法律规定，企业在员工不胜任的前提下进行调岗时，应当让渡完整的岗位管理权，其中包括履行新的岗位薪酬标准和考核办法等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位时，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，以确保“同工同酬”的原则。然而，为了防止企业滥用调薪权利，企业在调薪操作时应当遵守以下前提：
张某与公司之间的劳动纠纷案件。张某在公司工作期间遭遇调岗降薪问题，并面临公司解除合同的争议。庭审实录中，双方就张某是否自动离职、是否应按照工程师的工资标准补足工资差额、保险缴纳及加班工资等问题展开辩论。张某及其律师提出了相应的反驳意见。
关于调岗的法律解析，详细说明了用人单位与劳动者协商调岗的情形以及用人单位法定单方对劳动者调岗的情形。在客观情况发生重大变化时，用人单位可以变更劳动合同并与劳动者协商调岗。此外，对于劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作的情况，用人单位可以调岗，这些情况
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
