根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者若不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位可以解除劳动合同。这条规定暗示了在员工不胜任现有岗位的情况下，企业有单方调岗的权利。
然而，企业在操作不胜任调岗时应当遵守以下约束条件：
根据法律规定，企业在员工不胜任的前提下进行调岗时，应当让渡完整的岗位管理权，其中包括履行新的岗位薪酬标准和考核办法等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位时，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，以确保“同工同酬”的原则。然而，为了防止企业滥用调薪权利，企业在调薪操作时应当遵守以下前提：
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
《劳动法》关于岗位变更的法律依据。当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，用人单位可以与劳动者协商调整工作岗位。如协商无果，公司有权解除劳动合同并提前三十日书面通知劳动者。对于调岗时的薪酬调整，需双方协商一致。劳动者不
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
私人家教中的劳动关系问题。文章介绍了劳动关系的成立条件和相关主体，包括员工、工会、雇主和政府。同时，阐述了工会的职能和行动方式以及政府在劳动关系中的角色。最终得出结论，私人家教不属于劳动关系，而是一种雇佣关系。
