小张与郯城**食品公司签订了一份为期3年的劳动合同，合同期限为2008年6月至2011年6月。根据合同约定，小张在试用期为2个月，担任仓库保管员，月工资为600元。试用期满后，双方对工作表现感到满意，继续履行合同。
2009年7月，由于**食品公司负责运送食品的员工离职，导致缺少送货人员。为了解决问题，公司决定将小张调至送货部门工作，并直接通知了小张。然而，小张不同意这一安排。他认为根据合同约定，他的工作是仓库保管员，他一直认真负责，并多次受到奖励。他非常喜欢这份工作，因此拒绝到送货部门上班。
**食品公司认为，调动员工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为，小张必须服从。如果不服从调动，公司将依据小张违反劳动纪律的情况给予处分。
小张坚持自己的意见，拒绝工作，时间长达15天。公司遂以小张连续旷工为由解除了他的劳动合同。小张不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
仲裁委员会认为，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。
根据劳动合同约定，小张的工作岗位是仓库保管员。公司未与小张协商，单方面变更合同约定的工作岗位是违法行为。
尽管小张以不上班的方式来抵制公司的违法行为，这种方式不妥。然而，小张的行为主要原因是公司先违约，因此不能认定小张15天未上班属于无故旷工。
仲裁委员会裁决撤销**食品公司解除小张劳动合同的决定，要求双方继续履行劳动合同，并恢复小张的原工作岗位。
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
公司对员工进行调岗调薪的法律程序。公司需确认调薪内容并遵循法定程序，以书面形式发出变更合同意向，与员工达成一致并取得书面确认，最后提供变更后的劳动合同。员工若认为调岗调薪不合理，可准备相关材料并申请劳动仲裁解决。
那要看公司的业绩考核制度而定，根据现行相关法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果大多数人都完不成指标就说明指标不合理
根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。当然，如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位
