小张与郯城**食品公司签订了一份为期3年的劳动合同，合同期限为2008年6月至2011年6月。根据合同约定，小张在试用期为2个月，担任仓库保管员，月工资为600元。试用期满后，双方对工作表现感到满意，继续履行合同。
2009年7月，由于**食品公司负责运送食品的员工离职，导致缺少送货人员。为了解决问题，公司决定将小张调至送货部门工作，并直接通知了小张。然而，小张不同意这一安排。他认为根据合同约定，他的工作是仓库保管员，他一直认真负责，并多次受到奖励。他非常喜欢这份工作，因此拒绝到送货部门上班。
**食品公司认为，调动员工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为，小张必须服从。如果不服从调动，公司将依据小张违反劳动纪律的情况给予处分。
小张坚持自己的意见，拒绝工作，时间长达15天。公司遂以小张连续旷工为由解除了他的劳动合同。小张不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
仲裁委员会认为，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。
根据劳动合同约定，小张的工作岗位是仓库保管员。公司未与小张协商，单方面变更合同约定的工作岗位是违法行为。
尽管小张以不上班的方式来抵制公司的违法行为，这种方式不妥。然而，小张的行为主要原因是公司先违约，因此不能认定小张15天未上班属于无故旷工。
仲裁委员会裁决撤销**食品公司解除小张劳动合同的决定，要求双方继续履行劳动合同，并恢复小张的原工作岗位。
《劳动法》关于岗位变更的法律依据。当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，用人单位可以与劳动者协商调整工作岗位。如协商无果，公司有权解除劳动合同并提前三十日书面通知劳动者。对于调岗时的薪酬调整，需双方协商一致。劳动者不
张某与公司之间的劳动纠纷案件。张某在公司工作期间遭遇调岗降薪问题，并面临公司解除合同的争议。庭审实录中，双方就张某是否自动离职、是否应按照工程师的工资标准补足工资差额、保险缴纳及加班工资等问题展开辩论。张某及其律师提出了相应的反驳意见。
《劳动合同法》中关于岗位变更的法律规定。用人单位在特定情形下可以变更劳动者的工作岗位，如发生事故或灾害、生产工作需要等。劳动合同明确约定工作岗位的情况下，变更需与劳动者协商。未明确约定工作岗位时，用人单位有用人自主权。
关于调岗的法律解析，详细说明了用人单位与劳动者协商调岗的情形以及用人单位法定单方对劳动者调岗的情形。在客观情况发生重大变化时，用人单位可以变更劳动合同并与劳动者协商调岗。此外，对于劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作的情况，用人单位可以调岗，这些情况
