小张与郯城**食品公司签订了一份为期3年的劳动合同，合同期限为2008年6月至2011年6月。根据合同约定，小张在试用期为2个月，担任仓库保管员，月工资为600元。试用期满后，双方对工作表现感到满意，继续履行合同。
2009年7月，由于**食品公司负责运送食品的员工离职，导致缺少送货人员。为了解决问题，公司决定将小张调至送货部门工作，并直接通知了小张。然而，小张不同意这一安排。他认为根据合同约定，他的工作是仓库保管员，他一直认真负责，并多次受到奖励。他非常喜欢这份工作，因此拒绝到送货部门上班。
**食品公司认为，调动员工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为，小张必须服从。如果不服从调动，公司将依据小张违反劳动纪律的情况给予处分。
小张坚持自己的意见，拒绝工作，时间长达15天。公司遂以小张连续旷工为由解除了他的劳动合同。小张不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
仲裁委员会认为，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。
根据劳动合同约定，小张的工作岗位是仓库保管员。公司未与小张协商，单方面变更合同约定的工作岗位是违法行为。
尽管小张以不上班的方式来抵制公司的违法行为，这种方式不妥。然而，小张的行为主要原因是公司先违约，因此不能认定小张15天未上班属于无故旷工。
仲裁委员会裁决撤销**食品公司解除小张劳动合同的决定，要求双方继续履行劳动合同，并恢复小张的原工作岗位。
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