在孕期，雇主对劳动者进行调岗降薪的行为属于违法行为。如果双方无法通过协商解决争议，劳动者有权申请劳动仲裁，要求雇主继续履行合同约定的岗位和工资待遇。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，雇主必须先与劳动者协商一致。未经劳动者同意，雇主单方面调整岗位的行为原则上是无效的。
2、如果雇主是基于生产经营需要进行调岗，并且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，并且与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么调岗是有效的。作为劳动者，应该遵守调岗安排。当然，调整岗位的合理性需要雇主提供证据。反之，如果雇主是基于迫使劳动者离职而进行调岗，劳动者有权拒绝。
3、如果劳动者不能胜任工作，雇主也有权调整岗位。当然，雇主主张劳动者不胜任工作也需要提供证据。如果劳动者拒绝调整岗位，雇主基于此解除劳动合同是合法的，但雇主也应该支付经济补偿。
综上所述，调岗属于变更劳动合同的主要内容，雇主必须先与劳动者协商一致。未经劳动者同意，雇主单方面调整岗位的行为原则上是无效的。如果调岗是基于生产经营需要，具有合理性，并且工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么调岗是有效的。劳动者在面对调岗时应该遵守调岗安排，除非调岗是基于迫使劳动者离职而进行，劳动者有权拒绝。而如果劳动者不能胜任工作，雇主有权调整岗位，但雇主需要提供证据支持其主张。如果劳动者拒绝调整岗位，雇主基于此解除劳动合同是合法的，但雇主也应该支付经济补偿。
张某与公司之间的劳动纠纷案件。张某在公司工作期间遭遇调岗降薪问题，并面临公司解除合同的争议。庭审实录中，双方就张某是否自动离职、是否应按照工程师的工资标准补足工资差额、保险缴纳及加班工资等问题展开辩论。张某及其律师提出了相应的反驳意见。
关于调岗的法律解析，详细说明了用人单位与劳动者协商调岗的情形以及用人单位法定单方对劳动者调岗的情形。在客观情况发生重大变化时，用人单位可以变更劳动合同并与劳动者协商调岗。此外，对于劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作的情况，用人单位可以调岗，这些情况
怀孕后被单位辞退的应对措施和相关法律常识。员工怀孕期间被辞退属于违法，可申请劳动仲裁并要求单位承担经济补偿金等责任。同时，介绍了劳动法的产生背景和其独立法律地位，包括其主要调整的内容，如劳动者的权利和义务、劳动合同订立与解除等。劳动法旨在保护劳动者权
赵某与公司之间的劳动合同纠纷。赵某被公司违法调岗后要求解除劳动合同，并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。经过法院审理，判决公司支付赵某工资差额和经济补偿金，维持了一审法院的判决。
