在孕期，雇主对劳动者进行调岗降薪的行为属于违法行为。如果双方无法通过协商解决争议，劳动者有权申请劳动仲裁，要求雇主继续履行合同约定的岗位和工资待遇。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，雇主必须先与劳动者协商一致。未经劳动者同意，雇主单方面调整岗位的行为原则上是无效的。
2、如果雇主是基于生产经营需要进行调岗，并且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，并且与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么调岗是有效的。作为劳动者，应该遵守调岗安排。当然，调整岗位的合理性需要雇主提供证据。反之，如果雇主是基于迫使劳动者离职而进行调岗，劳动者有权拒绝。
3、如果劳动者不能胜任工作，雇主也有权调整岗位。当然，雇主主张劳动者不胜任工作也需要提供证据。如果劳动者拒绝调整岗位，雇主基于此解除劳动合同是合法的，但雇主也应该支付经济补偿。
综上所述，调岗属于变更劳动合同的主要内容，雇主必须先与劳动者协商一致。未经劳动者同意，雇主单方面调整岗位的行为原则上是无效的。如果调岗是基于生产经营需要，具有合理性，并且工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么调岗是有效的。劳动者在面对调岗时应该遵守调岗安排，除非调岗是基于迫使劳动者离职而进行，劳动者有权拒绝。而如果劳动者不能胜任工作，雇主有权调整岗位，但雇主需要提供证据支持其主张。如果劳动者拒绝调整岗位，雇主基于此解除劳动合同是合法的，但雇主也应该支付经济补偿。
劳动争议仲裁申请书的撰写，涉及申请人请求被申请人补交社会养老保险费、医疗保险费及滞纳金，并请求支付双倍工资的问题。申请人因未签订劳动合同和交纳保险而与被申请人产生争议，现向劳动仲裁委员会提交申请。同时提醒申请人在提交申请书时需递交相关证明材料。
劳动合同法的规定中关于口头辞退的劳动争议问题。用人单位违法解除或终止口头劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁。部门经理不能单独决定口头解除劳动合同，应通过书面通知解除，口头通知无法律效力。劳动争议仲裁遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者主张口头解除劳动合同
关于未订立劳动合同的劳动仲裁申请书应注意的事项。在申请仲裁前，当事人应了解劳动争议仲裁的基本知识及仲裁时效的问题。当事人需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉，且申请书应明确写明劳动者和用人单位的信息、仲裁请求及事实理由、证据和证人信息。书写仲裁申请有
劳动争议仲裁时效期间的相关问题，包括无合同用工的追诉期限和劳动合同期限的定义。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但存在中断和中止的情况。劳动合同期限是合同的有效时间，由用人单位和劳动者协商确定，不签订劳动合同的用人单位需支付二倍工资。
