孕期调岗降薪可以劳动仲裁吗

孕期调岗降薪是否可劳动仲裁

在孕期，雇主对劳动者进行调岗降薪的行为属于违法行为。如果双方无法通过协商解决争议，劳动者有权申请劳动仲裁，要求雇主继续履行合同约定的岗位和工资待遇。

公司调岗降薪是否可以拒绝

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，雇主必须先与劳动者协商一致。未经劳动者同意，雇主单方面调整岗位的行为原则上是无效的。

2、如果雇主是基于生产经营需要进行调岗，并且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，并且与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么调岗是有效的。作为劳动者，应该遵守调岗安排。当然，调整岗位的合理性需要雇主提供证据。反之，如果雇主是基于迫使劳动者离职而进行调岗，劳动者有权拒绝。

3、如果劳动者不能胜任工作，雇主也有权调整岗位。当然，雇主主张劳动者不胜任工作也需要提供证据。如果劳动者拒绝调整岗位，雇主基于此解除劳动合同是合法的，但雇主也应该支付经济补偿。

综上所述，调岗属于变更劳动合同的主要内容，雇主必须先与劳动者协商一致。未经劳动者同意，雇主单方面调整岗位的行为原则上是无效的。如果调岗是基于生产经营需要，具有合理性，并且工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么调岗是有效的。劳动者在面对调岗时应该遵守调岗安排，除非调岗是基于迫使劳动者离职而进行，劳动者有权拒绝。而如果劳动者不能胜任工作，雇主有权调整岗位，但雇主需要提供证据支持其主张。如果劳动者拒绝调整岗位，雇主基于此解除劳动合同是合法的，但雇主也应该支付经济补偿。