2007年12月24日，陈女士加入发展公司担任行政主管，签订了三年期限的劳动合同。2009年1月7日，陈女士因不同意工作岗位调动而主动辞职，并提出申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动合同经济补偿金、年休假工资、加班费。仲裁机关驳回了陈女士的申诉请求，随后她将发展公司告上西城法院。
陈女士在诉讼中称，发展公司未及时足额为她缴纳社会保险，违反劳动法规降薪并调整其工作岗位，这才导致她提出辞职。此外，根据法律规定，她应享受10天的年休假，但公司未安排她休假，并只支付了5天的年休假工资，违反法律规定。在工作期间，她共加班73小时，其中54小时为公休日加班，19小时为平时加班，但公司只按照平时加班费标准支付了加班费，尚欠29小时的公休日加班费。因此，她要求发展公司支付解除劳动合同经济补偿金、5天的年休假工资和公休日加班费。
在庭审中，发展公司承认了陈女士的公休日加班情况，并表示已支付了加班费，不存在拖欠问题。对于5天的年休假工资，发展公司表示由于陈女士未在规定的期限内休假，公司不存在未支付休假工资的问题。同时，发展公司指出陈女士是主动提出辞职的，要求法院驳回陈女士的全部诉讼请求。
西城法院经审理后认定，陈女士累计工作年限已超过10年，应享受10天的年休假。陈女士在发展公司工作期间共加班73小时，其中54小时为公休日加班，19小时为平时加班，但发展公司均按平时加班费标准支付了加班费。根据法律规定，劳动者主动提出离职时，用人单位不需要支付解除劳动合同经济补偿金。因此，法院驳回了陈女士要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。
然而，发展公司未安排陈女士休假并只支付了5天的年休假工资，违反了法律规定。另外，陈女士要求支付公休日加班费差额，法院认为她的要求是合理的。因此，法院判决发展公司支付陈女士另外5天的年休假工资和加班费差额。
北京市一中院审理后认定西城法院的一审判决认定事实清楚，适用法律正确。因此，一中院驳回了发展公司的上诉请求，维持了原判。
员工不胜任现有工作岗位时，企业是否有权调岗及相关约束和原则。企业虽有单方调岗权利，但需遵守证据充分、岗位合理适应等约束，并遵循劳动合同变更的平等自愿、协商一致原则。调岗包括薪酬变动，必须有明确的岗位职系和薪酬对应标准，并书面确定新的岗位和报酬标准。
《劳动合同法》对于员工应对单位的调岗行为的法律规定和应对方式。调岗调薪需与员工协商一致，除非员工患病或非因公受伤等特殊情况。调岗必须证明员工不能胜任原工作，并需明确绩效考核制度。劳动合同的订立需遵循公平、诚实信用原则，员工不必服从用人单位任意的调岗要
试用期因怀孕被辞退的补偿标准和孕期被调岗不服离职的赔偿要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期因怀孕被辞退属于非法解除，用人单位应支付月工资双倍的经济补偿。孕期调岗需遵循劳动合同约定和合法理由，如单位违反调岗原则导致女职工离职，应支付经济补偿金
关于员工调岗的相关法律问题。根据《劳动合同法》规定，调岗必须满足双方协商一致和采取书面形式的前提。合同中的调岗约定需遵循合法、公平等原则。员工不服从调岗不能随意认定为旷工，且企业需有证据证明员工不胜任工作才能调岗。保密协议中的涉秘人员合同终止前公司调
