2007年12月24日，陈女士加入发展公司担任行政主管，签订了三年期限的劳动合同。2009年1月7日，陈女士因不同意工作岗位调动而主动辞职，并提出申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动合同经济补偿金、年休假工资、加班费。仲裁机关驳回了陈女士的申诉请求，随后她将发展公司告上西城法院。
陈女士在诉讼中称，发展公司未及时足额为她缴纳社会保险，违反劳动法规降薪并调整其工作岗位，这才导致她提出辞职。此外，根据法律规定，她应享受10天的年休假，但公司未安排她休假，并只支付了5天的年休假工资，违反法律规定。在工作期间，她共加班73小时，其中54小时为公休日加班，19小时为平时加班，但公司只按照平时加班费标准支付了加班费，尚欠29小时的公休日加班费。因此，她要求发展公司支付解除劳动合同经济补偿金、5天的年休假工资和公休日加班费。
在庭审中，发展公司承认了陈女士的公休日加班情况，并表示已支付了加班费，不存在拖欠问题。对于5天的年休假工资，发展公司表示由于陈女士未在规定的期限内休假，公司不存在未支付休假工资的问题。同时，发展公司指出陈女士是主动提出辞职的，要求法院驳回陈女士的全部诉讼请求。
西城法院经审理后认定，陈女士累计工作年限已超过10年，应享受10天的年休假。陈女士在发展公司工作期间共加班73小时，其中54小时为公休日加班，19小时为平时加班，但发展公司均按平时加班费标准支付了加班费。根据法律规定，劳动者主动提出离职时，用人单位不需要支付解除劳动合同经济补偿金。因此，法院驳回了陈女士要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。
然而，发展公司未安排陈女士休假并只支付了5天的年休假工资，违反了法律规定。另外，陈女士要求支付公休日加班费差额，法院认为她的要求是合理的。因此，法院判决发展公司支付陈女士另外5天的年休假工资和加班费差额。
北京市一中院审理后认定西城法院的一审判决认定事实清楚，适用法律正确。因此，一中院驳回了发展公司的上诉请求，维持了原判。
关于调岗离职与赔偿的问题。根据我国的劳动合同法规定，用人单位调岗属于变更劳动合同的行为。如果劳动者因不同意调岗而离职，有权要求经济补偿。公司单方面调岗降薪属于违法行为，若公司采取不合理方式降薪迫使员工辞职，员工有权要求获得经济补偿金。但如果企业采取合
单位员工调岗的法律规定和条件。调岗情形包括双方协商、员工不胜任工作、用人单位生产经营需要和客观情况重大变化等。为保证调岗合法性，应签订书面变更协议。未签订书面合同的情况下，需考虑工作岗位调整是否实际履行一个月以上。调岗条件包括劳动合同中的明文规定、劳
离职职赔偿是指员工在离职时，根据特定情况可以获得公司的经济补偿。如果员工是因为用人单位的过错而单方面辞职，公司需要向员工支付经济补偿金。过错情形包括用人单位未提供劳
员工主动辞职一般没有补偿金。但如果是因为用人单位存在违法情形，比如拖欠员工工资，不给员工缴纳社保的，如果此时员工提出离职，用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五
