当劳动合同中明确约定了工作岗位和工资待遇时，按照约定处理。
在劳动合同未签订或合同未对工作岗位和工资待遇作出明确约定的情况下，企业有权自主变更劳动者的工作岗位和工资待遇，但受以下条件限制：
根据以上阐述，劳动者可以判断用人单位的调岗调职调薪是否合法。若不合法，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。若劳动者仍希望按原劳动合同继续履行，而用人单位既不安排劳动者从事原工作，也不按原劳动合同约定支付相应报酬，导致劳动者提出解除劳动合同的，可视为用人单位违法解除劳动合同。需要注意的是，若劳动者对用人单位的调岗调职调薪并未提出异议，或者虽提出异议但并无证据证明，通过实际履行默示调整了原合同约定的，视为双方对变更达成一致。
劳动者应保存好单位调岗调职调薪的证据。一般情况下，用人单位对调岗调职调薪的实体和程序的合法性承担举证责任。
调岗后是否可重新约定试用期的问题。根据劳动法规定，无论调岗是在合同期限内还是合同期满后，用人单位都不能再约定试用期。调岗需用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同。调岗必须满足一系列条件，如生产经营需要、不降薪、无侮辱和惩罚性、符合法律法规
关于调岗离职与赔偿的问题。根据我国的劳动合同法规定，用人单位调岗属于变更劳动合同的行为。如果劳动者因不同意调岗而离职，有权要求经济补偿。公司单方面调岗降薪属于违法行为，若公司采取不合理方式降薪迫使员工辞职，员工有权要求获得经济补偿金。但如果企业采取合
单位员工调岗的法律规定和条件。调岗情形包括双方协商、员工不胜任工作、用人单位生产经营需要和客观情况重大变化等。为保证调岗合法性，应签订书面变更协议。未签订书面合同的情况下，需考虑工作岗位调整是否实际履行一个月以上。调岗条件包括劳动合同中的明文规定、劳
调岗属于变更劳动合同的工作内容，因此需要通过改变劳动合同的方式进行。第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。企业与员工观点上的分歧导致了实践大量调岗调薪争议的发生，目前司法裁判机关对此的态度是：
