当劳动合同中明确约定了工作岗位和工资待遇时，按照约定处理。
在劳动合同未签订或合同未对工作岗位和工资待遇作出明确约定的情况下，企业有权自主变更劳动者的工作岗位和工资待遇，但受以下条件限制：
根据以上阐述，劳动者可以判断用人单位的调岗调职调薪是否合法。若不合法，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。若劳动者仍希望按原劳动合同继续履行，而用人单位既不安排劳动者从事原工作，也不按原劳动合同约定支付相应报酬，导致劳动者提出解除劳动合同的，可视为用人单位违法解除劳动合同。需要注意的是，若劳动者对用人单位的调岗调职调薪并未提出异议，或者虽提出异议但并无证据证明，通过实际履行默示调整了原合同约定的，视为双方对变更达成一致。
劳动者应保存好单位调岗调职调薪的证据。一般情况下，用人单位对调岗调职调薪的实体和程序的合法性承担举证责任。
银行未履行劳务合同的救济措施。首先提到如与银行协商无果，可提起劳动仲裁，若仲裁结果不被接受或仲裁过程出现问题，可向法院提起诉讼。接着介绍了中华人民共和国劳动争议调解仲裁法和劳动合同法的相关规定，包括劳动争议的处理方式、经济补偿的情形和支付标准等。最后
公司是否可以单方面给员工降薪的问题。经双方协商可以降薪，通过协商一致的方式对劳动报酬进行变更。特定情形下，用人单位单方变更工资的权利包括劳动者不能胜任工作、违反规章制度、采取结构性浮动工资以及其他特殊情况等。但用人单位必须遵守法律规定，提供充分的证据
公司调岗权的法律规定和合法性评析。公司调岗需遵守劳动立法，双方应协商一致并书面变更合同。调岗决定需具备合理性，考虑劳动者能力、岗位关联度等。有约定的情况下需注意合理性，无约定则需协商一致。具体案例显示，公司调岗决定合法但合理性存疑。
公司调整职工结构的合法性及其影响。公司设立月度、季度和年度考核指标，员工未达标可能会面临降薪等处理。法律允许公司依法降低员工薪水，但必须在规定的范围内。员工在面对降薪处理时，可以通过协商、调解、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。
