单位是否可以随意调岗调职调薪

劳动合同变更引发的纠纷及处理原则

一、劳动合同约定明确情况下的处理原则

当劳动合同中明确约定了工作岗位和工资待遇时，按照约定处理。

二、劳动合同未约定或约定不明确的情况下的处理原则

在劳动合同未签订或合同未对工作岗位和工资待遇作出明确约定的情况下，企业有权自主变更劳动者的工作岗位和工资待遇，但受以下条件限制：

1. 在不改变劳动者工资待遇的情况下，为了适应企业自身经营发展的客观需要或因劳动者不能胜任现任岗位的情况下，对劳动者的工作岗位进行适当的调动属于企业的自主管理行为，劳动者主张撤销变更行为的请求不会得到支持。
2. 用人单位擅自变更劳动合同，构成违约，劳动者可以请求撤销用人单位的变更行为，若变更行为缺乏事实和法律依据。
3. 若因劳动者自身过错，用人单位根据内部合法的规章制度和有关法律、行政法规的规定，对劳动者作出降低工资待遇的处罚而变更劳动者工资待遇约定的，如处理程序合法，劳动者主张撤销变更行为的请求不会得到支持。

用人单位调岗调职调薪的合法性及劳动者应对

根据以上阐述，劳动者可以判断用人单位的调岗调职调薪是否合法。若不合法，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。若劳动者仍希望按原劳动合同继续履行，而用人单位既不安排劳动者从事原工作，也不按原劳动合同约定支付相应报酬，导致劳动者提出解除劳动合同的，可视为用人单位违法解除劳动合同。需要注意的是，若劳动者对用人单位的调岗调职调薪并未提出异议，或者虽提出异议但并无证据证明，通过实际履行默示调整了原合同约定的，视为双方对变更达成一致。

律师提示

劳动者应保存好单位调岗调职调薪的证据。一般情况下，用人单位对调岗调职调薪的实体和程序的合法性承担举证责任。