2009年10月，赵某受聘于某公司，担任售后经理，每月工资3500元。2010年11月，公司与赵某签订了一份《劳动合同》，约定工作期限自2009年9月20日至2012年9月19日。
2012年5月4日，公司未经双方协商一致决定将赵某调岗。赵某于5月10日以公司未经协商调岗降薪为由，要求解除劳动合同并向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付5月份的工资差额、经济补偿金等。劳动争议仲裁委员会支持了赵某的请求。公司不服，向法院提起诉讼。
法院审理认为，双方签订的《劳动合同》明确约定了赵某的工作岗位。公司未经双方协商一致，擅自调换赵某的工作岗位，违法变更了劳动合同的约定。因此，法院判决解除公司与赵某的劳动关系，并要求公司支付赵某2012年5月份的工资差额、经济补偿金等共11700余元。法院驳回了原告的其他诉讼请求。双方均不服判决，提起上诉。二中院以适用法律正确为由驳回上诉，维持了原判。
根据北京劳动争议首席律师李*涛律师的解释，用人单位在变更劳动合同中的工作岗位和薪资待遇等条款时，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经双方协商一致的情况下，擅自调岗降薪属于违法变更劳动合同条款，没有法律效力。
劳动者在遇到调岗和降薪情况时，应积极应对。他们可以要求用人单位履行劳动合同，或申请解除劳动合同并获得经济补偿。同时，李*涛律师建议劳动者不要消极怠工或旷工，因为这样只会使自己处于不利地位。
劳动争议主要涉及违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷。李*涛律师曾处理过许多劳动争议案件，包括**电子公司群体性劳动争议案、培基双语幼儿园劳动争议案、尹*华劳动争议案、刘某某工伤赔偿案等。他在劳动仲裁和诉讼方面拥有丰富的实务经验。
李*涛律师建议当事人在遇到劳动争议时寻找律师咨询，以便能够尽快获得法律帮助，并为自己争取最大利益创造条件。
甲方和乙方之间的劳动合同解除协议。双方协商一致同意提前解除劳动合同，并明确了解除时间、工资支付、社保缴纳、经济补偿金支付等事项。乙方自愿放弃其他诉求，协议经双方签字或盖章后生效。
《劳动法》第28条规定的经济补偿。该补偿根据劳动法的不同条款及具体情况而异，包括用人单位在解除劳动合同时应给予的经济补偿，违反工资支付规定的补偿办法，低于最低工资标准的补偿方式等。根据不同的劳动合同解除情况，如协商解除、因病或非因工负伤解除等，经济补
员工不胜任现有工作岗位时，企业是否有权调岗及相关约束和原则。企业虽有单方调岗权利，但需遵守证据充分、岗位合理适应等约束，并遵循劳动合同变更的平等自愿、协商一致原则。调岗包括薪酬变动，必须有明确的岗位职系和薪酬对应标准，并书面确定新的岗位和报酬标准。
合法解除劳动合同的相关法律规定。根据《劳动法》的规定，劳动合同一经依法订立即具有法律约束力，未经解除不得随意跳槽。当事人可以协商一致解除劳动合同，劳动者解除劳动合同时需提前三十天通知用人单位。如劳动者违反规定解除劳动合同，应支付相关费用并承担违约责任
