在劳动工伤案件中，不对劳动者进行过错责任的划分。而在人身损害案件中，责任一般根据双方过错程度划分，例如二八开或者三七开。
劳动工伤案件中没有农村居民和城镇居民之分。而人身伤害案件中，赔偿标准一般根据农村居民或城镇居民来计算。在工伤案件中，受害的劳动者多为农民工，而农村居民的赔偿标准远低于城镇居民。
劳动工伤案件适用《工伤保险条例》和相关劳动法规。而人身伤害案件适用《民法通则》和人身损害司法解释。
劳动工伤案件由劳动仲裁机构处理，而人身伤害案件直接起诉法院。
劳动工伤由劳动鉴定委员会鉴定，适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准。人身伤害由司法鉴定机构鉴定，适用人身损害或交通事故鉴定标准。在相同伤情下，劳动鉴定标准比司法鉴定标准高一级。
在劳动工伤案件中，当劳动者的伤害事实、工作年限和工资标准存在争议时，用人单位负责举证，即举证倒置。如果用人单位举证不力，将直接采信劳动者的主张。而在人身伤害案件中，受害者需要自行举证其伤害和工资标准。如果受害人举证不力，将承担不利后果。
劳动工伤案件中，一方当事人是劳动者，另一方是具备法人资格的企业或个体户。而在人身损害案件中，主体双方可能都是自然人。一般情况下，具备法人资格的企业或个体户的赔偿能力远大于自然人。
中国劳动仲裁中当事人的请求权及劳动仲裁与一般仲裁的区别。当事人有权申请一裁终局的劳动仲裁解决劳动争议，包括追索劳动报酬、工伤医疗费等，仲裁裁决在一定条件下具备法律效力。劳动仲裁与一般仲裁在申请程序、机构设置和裁决效力等方面存在区别。法律规定仲裁程序以
人事外包与劳务派遣的定义和区别。人事外包是组织外部寻找资源完成内部工作，包括人事代理和劳务派遣两种形式。人事代理中员工与用人单位建立劳动关系，而劳务派遣中中介机构成为员工法定雇主。劳务派遣涉及劳务派遣机构与派遣劳工签订合同，并由实际用工单位支付劳务报
公司工伤认定程序与个人申请工伤鉴定的区别。公司申请工伤认定与个人申请工伤认定的程序不同，包括申请时限和费用支付渠道等方面存在差别。另外，介绍了单位申请工伤认定的流程，包括办理速度、鉴定时间、赔偿方式等。工伤赔偿项目包括多种费用，如医疗费和伤残津贴等。
劳动合同与雇佣合同以及工伤与雇工损害赔偿之间的区别。主要讨论了四方面的不同：主体的不同、构成条件的不同、确定损害程度的途径的不同以及请求赔偿的时效的不同。其中，工伤赔偿主体限定，必须有劳动关系；而雇佣损害赔偿主体广泛，依据雇佣关系。两者在认定工伤和雇
