放高温假工资是否照常发放

高温天气下工资发放问题

根据我国相关法律规定，用人单位在高温天气停止工作或缩短工作时间时，不得扣除或降低劳动者的工资。因此，工资应当按照正常标准进行发放。

《防暑降温措施管理办法》

根据《防暑降温措施管理办法》第八条的规定，在高温天气期间，用人单位应当采取合理的措施来保护劳动者的权益：

一、根据气象台发布的预报气温，用人单位应当调整工作时间，但在紧急处理人身财产安全和公众利益的情况下除外。具体规定如下：

1. 当日最高气温达到40℃以上时，应当停止室外露天作业。
2. 当日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天室外露天作业时间不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，并且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。
3. 当日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

二、在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。对于患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，用人单位应当调整其作业岗位，并承担职业健康检查费用。

三、用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业，也不得安排他们在温度在33℃以上的工作场所作业。

四、如果因高温天气停止工作或缩短工作时间，用人单位不得扣除或降低劳动者的工资。

高温津贴发放标准

关于高温津贴的具体发放标准和时长，各省份存在差异。全国其他省市一般采用月度或日度两种发放标准。

按月发放的地区中，山西、江西等省份的高温津贴金额最高，每月为240元，浙江省为225元，而山东省的津贴最低，为每人每月120元。

按天发放的地区中，天津的标准最高，为每天24元，而贵州的标准最低，为每人每天8元，相差2倍。

多数东部地区的高温津贴发放标准较高，而西部地区的一些省份发放标准较低。