根据我国相关法律规定，用人单位在高温天气停止工作或缩短工作时间时，不得扣除或降低劳动者的工资。因此，工资应当按照正常标准进行发放。
根据《防暑降温措施管理办法》第八条的规定，在高温天气期间，用人单位应当采取合理的措施来保护劳动者的权益：
一、根据气象台发布的预报气温，用人单位应当调整工作时间，但在紧急处理人身财产安全和公众利益的情况下除外。具体规定如下：
二、在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。对于患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，用人单位应当调整其作业岗位，并承担职业健康检查费用。
三、用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业，也不得安排他们在温度在33℃以上的工作场所作业。
四、如果因高温天气停止工作或缩短工作时间，用人单位不得扣除或降低劳动者的工资。
关于高温津贴的具体发放标准和时长，各省份存在差异。全国其他省市一般采用月度或日度两种发放标准。
按月发放的地区中，山西、江西等省份的高温津贴金额最高，每月为240元，浙江省为225元，而山东省的津贴最低，为每人每月120元。
按天发放的地区中，天津的标准最高，为每天24元，而贵州的标准最低，为每人每天8元，相差2倍。
多数东部地区的高温津贴发放标准较高，而西部地区的一些省份发放标准较低。
离职时降工资是否合法的问题。根据劳动合同法规定，劳动合同具有法律约束力，单方降低工资属于违法和违约行为，需遵循平等自愿、协商一致的原则。对于单位任意降低工资的行为，劳动者可以继续工作并起诉劳动仲裁或忍耐一个月后解除劳动合同并要求经济补偿。操作时需注意
劳动合同中的重要条款及其在实际应用中的相关法规与规定。包括公司依据经营状况与员工业绩考核对岗位和薪资的调整、劳动合同必备条款及其他可约定事项、《劳动合同法》对于劳动合同变更的规定，以及上海市高院关于劳动合同的相关意见。文章强调劳动合同的变更应采取书面
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