根据我国相关法律的规定，当雇主拖欠工资并消失时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求其介入调查并协助解决工资纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，如果用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资或未按规定给予经济补偿，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。
劳动者还可以向公安机关报案，请求其介入调查。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以通过协商解决。公安机关可以作为调解、仲裁和诉讼程序的一种合法途径，来保护劳动者的合法权益。
然而，劳动者在维护自己权益的过程中，也需要了解一些工资支付的误区，以避免进一步的纠纷：
用人单位不能以实物或有价证券的形式代替工资支付。
用人单位必须按照集体合同规定的标准向劳动者支付工资，不得低于该标准。
用人单位应向劳动者提供工资清单，清楚列明工资的各项组成部分。
用人单位不能将年薪制员工的工资只支付一次，而应按照约定的时间间隔进行支付。
用人单位不得扣押或未支付劳动者离职时应得的工资。
用人单位应按照计件制劳动者的工作量支付工资。
用人单位不得将加班工资包括在每月支付的工资中。
用人单位应按法律规定支付劳动者参加社会活动期间的工资。
用人单位在停工、停产期间仍需支付劳动者工资，不能减少或停止支付。
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
劳动者面临老板拖欠工资时的留置权行使问题。劳动者可以通过举报劳动部门、投诉劳动保障行政部门、劳动争议仲裁或解除劳动合同等方式来维护自身权益。同时，文章解释了拖欠工资的概念，包括何为“无故拖欠”和特殊情况下用人单位的延期支付情况。劳动者在遇到拖欠工资问
