根据我国相关法律的规定，当雇主拖欠工资并消失时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求其介入调查并协助解决工资纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，如果用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资或未按规定给予经济补偿，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。
劳动者还可以向公安机关报案，请求其介入调查。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以通过协商解决。公安机关可以作为调解、仲裁和诉讼程序的一种合法途径，来保护劳动者的合法权益。
然而，劳动者在维护自己权益的过程中，也需要了解一些工资支付的误区，以避免进一步的纠纷：
用人单位不能以实物或有价证券的形式代替工资支付。
用人单位必须按照集体合同规定的标准向劳动者支付工资，不得低于该标准。
用人单位应向劳动者提供工资清单，清楚列明工资的各项组成部分。
用人单位不能将年薪制员工的工资只支付一次，而应按照约定的时间间隔进行支付。
用人单位不得扣押或未支付劳动者离职时应得的工资。
用人单位应按照计件制劳动者的工作量支付工资。
用人单位不得将加班工资包括在每月支付的工资中。
用人单位应按法律规定支付劳动者参加社会活动期间的工资。
用人单位在停工、停产期间仍需支付劳动者工资，不能减少或停止支付。
四川省疫情期间工资支付问题的法律解释。对于不同情况下员工工资的发放，包括因疫情不能提供正常劳动的员工、企业因疫情停工停产的员工以及因未及时返回企业复工的职工，都给出了具体的法律依据和解决方案。企业应当按照规定支付职工工资，并不得随意解除合同。同时，也
辞退补偿是否属于工资福利的问题。根据相关法律规定，支付给劳动者的经济补偿属于工资福利，可计入工资总额。工资总额包括多个部分，而不列入工资总额的范围则包括特定奖项、保险和福利费用等。辞退员工的补偿方式需经劳动合同当事人协商一致，根据工作年限支付经济补偿
公司加班是否需要支付加班费以及换休是否合法的问题。根据劳动法规定，公司可以通过调休来替代支付加班费，但应当按照同等时间安排补休。如果无法安排补休，公司应当按照规定支付加班费。加班费的计算方式根据不同类型的加班和工作时间而定，具体计算方式包括平时加班、
劳动者解除劳动合同的多种情形及相应的经济补偿金支付问题。劳动者可以解除合同的情形有17种，包括用人单位未提供劳动保护、拖欠工资等。用人单位可以解除或终止合同的情形有15种，如企业破产重整、生产经营困难等。无论哪方解除劳动合同，都应支付经济补偿金。
