根据我国相关法律的规定，当雇主拖欠工资并消失时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求其介入调查并协助解决工资纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，如果用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资或未按规定给予经济补偿，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。
劳动者还可以向公安机关报案，请求其介入调查。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以通过协商解决。公安机关可以作为调解、仲裁和诉讼程序的一种合法途径，来保护劳动者的合法权益。
然而，劳动者在维护自己权益的过程中，也需要了解一些工资支付的误区，以避免进一步的纠纷：
用人单位不能以实物或有价证券的形式代替工资支付。
用人单位必须按照集体合同规定的标准向劳动者支付工资，不得低于该标准。
用人单位应向劳动者提供工资清单，清楚列明工资的各项组成部分。
用人单位不能将年薪制员工的工资只支付一次，而应按照约定的时间间隔进行支付。
用人单位不得扣押或未支付劳动者离职时应得的工资。
用人单位应按照计件制劳动者的工作量支付工资。
用人单位不得将加班工资包括在每月支付的工资中。
用人单位应按法律规定支付劳动者参加社会活动期间的工资。
用人单位在停工、停产期间仍需支付劳动者工资，不能减少或停止支付。
疫情导致工资支付延迟是否构成无故拖欠的问题。根据劳动部的相关规定，无故拖欠工资是指没有正当理由超过规定的支付期限未支付工资。但疫情属于非人力所能抗拒的自然灾害，因此疫情导致的工资支付延迟并不构成无故拖欠。雇主仍需保障工人的基本生活需求，并与工人协商解
试用期员工在考核期间如何与上级沟通以争取更高的转正工资的问题。建议员工在沟通前进行同行业工资调查和自我评估能力，谈判时要把握分寸，不要过于拘谨或过于势利。同时要注意试用期的时间限制和性质，双方需灵活处理僵持局面，不要轻易降价妥协，以避免失去工作机会。
关于未按规定执行产假的处罚以及产假工资发放标准的相关内容。对于未按规定执行产假的用人单位，相关部门将责令其限期改正并罚款。各用人单位需遵照当地规定执行产假工资发放，包括产前假期工资、产假工资和哺乳假期工资。此外，晚婚晚育夫妻享有特殊婚假待遇。
公司破产后职工的优先受偿权及破产补偿金的支付标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金支付并非受12个月限制，而是根据劳动者的工作年限来计算。对于高工资劳动者，经济补偿的支付标准有特别规定，但支付年限最高不超过十二年。
