根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者在主张加班时，需要充分理解单位的加班制度，并保存好加班的证据。
根据最高人民法院的《关于民事诉讼证据的若干规定》，在劳动争议案中，除了部分情况由用人单位承担举证责任外，大部分情况适用的是“谁主张、谁举证”的原则。
在加班案件中，劳动者主张加班而用人单位主张没有加班时，劳动者需要举证包括加班时间在内的加班事实。
如果劳动者无法提供证据，将承担举证不能的法律后果。
此外，劳动者还需要注意用人单位关于加班的规章制度。
一些用人单位会在规章制度中明确规定可以认定加班的情形，例如必须填写加班申请单并由部门主管批准同意。
劳动者在加班时应遵守用人单位规定的流程，否则将无法获得加班工资。
如果用人单位没有加班审批制度，只要劳动者提供实际工作时间超过标准工作时间的考勤记录，就可以视为加班，用人单位应向劳动者支付加班费。
然而，如果公司有加班审批制度，劳动者未经审批程序自愿加班，仅凭考勤记录无法证明加班事实，因为这些证据只能说明劳动者在工作结束后没有离开公司，无法得知具体加班的时间和行为。在这种情况下，法律不支持劳动者要求公司支付加班费的诉求。
员工工资支付的相关问题。对于住宿费用的支付责任，建议双方协商解决。在疫情防控期间，员工因紧急措施无法提供正常劳动时，用人单位应按照相关通知支付工资报酬。对于住宿费问题，建议双方参考相关法规和通知，充分协商找到公平合理的解决方案，确保员工权益和用人单位
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
