根据我国相关法律规定，用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中。社保费用是用人单位强制要交纳的，不计入工资总额。
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由以下六个部分组成：
根据《关于不计入工资总额的范围》，以下各项不列入工资总额：
对于未依法按时足额缴纳社会保险费用的用人单位，处理主要分为以下四个环节：
一是对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位，区县社保分中心依法责令限期补缴；二是市、区县人社局社会保险缴费联合执法机构，依法受理社保缴费举报投诉并实施调查、检查，对用人单位未按时足额缴纳社会保险费或瞒报漏报职工人数、缴费基数等情况，责令限期补缴或缴纳。
责令限期补缴或缴纳期满后，用人单位仍未缴纳或补足社会保险费的，区县社保分中心可以向用人单位开户银行或其他金融机构查询用人单位存款账户，查询缴费能力。银行或其他金融机构应当依法协助查询。
区县社保分中心获得查询结果后，对于具备缴费能力的用人单位，向所在区县人社局提交《划拨欠缴社会保险费申请书》和相关材料。
区县人社局经审核需要进行划拨的，向用人单位送达催告书，催告缴纳期限为3个工作日。在此期间，用人单位有权进行陈述和申辩。对在催告缴纳期满仍未缴纳或补足的，区县人力社保局应当在7个工作日内做出划拨社会保险费决定，向用人单位送达《划拨欠缴社会保险费决定书》，并向用人单位开户银行或其他金融机构送达《协助划拨欠缴社会保险费通知书》。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在被判处有期徒刑期间社保缴费的效力问题，依据中华人民共和国社会保险法，劳动者在判刑期间继续缴纳社保费是有效的，但需在刑满释放后才能享受社保待遇。对于公务员，若受刑事处罚则可能取消其工资待遇。此外，国税地税合并后，社会保险费将由税务部门统一征收，
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
申诉人XX因劳动争议向市XX区劳动争议仲裁委员会提起仲裁的情况。申诉人要求被诉人支付未签劳动合同的双倍工资、垫付的社保费、非法赔偿金以及克扣和拖欠的工资，并支付经济补偿金。具体情况包括入职后未签劳动合同、公司未缴纳社保、非法解雇及工资拖欠等。
