在维权前，首先要收集相关证据，以证明与用人单位存在实际的劳动关系。常用的证据可以包括工作牌、工作服、打卡记录等信息。
在确定公司是否恶意拖欠工资时，需要综合考虑情况。如果确实存在恶意拖欠，应尽快向相关单位投诉。如果只是一时资金紧缺，需要根据具体情况进行判断。
如果个人力量无法讨回工资，可以选择走法律途径。
首先，可以向劳动监察大队投诉。可以亲自前往用人单位所在地的劳动监察大队递交投诉资料，或者在部分地区可以在网上进行投诉资料的递交。
完成资料递交后，一般会在1-2个月内处理完成。期间如有疑问，可以电话咨询办案人员。办案人员在有疑问时也会与您联系。
案件处理完毕后，需要撤销投诉。可以亲自前往劳动监察大队撤案，或者将撤案资料寄送到监督大队进行邮件撤案。
如果劳动监察大队无法处理，可以申请劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
如果以上措施仍无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动法》的相关规定：
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，违反了《劳动法》第九十一条的规定。
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的行为，也违反了《劳动法》第九十一条的规定。
用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的行为，同样违反了《劳动法》第九十一条的规定。
解除劳动合同后，用人单位未依照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿的行为，也是违反了《劳动法》第九十一条的规定。
教师工资拖欠是一种侵犯劳动者合法权益的行为，根据《劳动法》的相关规定，劳动者可以通过收集证据、投诉劳动监察、劳动仲裁和提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
劳动合同法中关于违约金的适用范围。用人单位在提供专项培训费用和专业技术的场合下可以与劳动者约定服务期违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制违约金。劳动合同法规定只有特定情形下劳动者才需支付违
四川省疫情期间工资支付问题的法律解释。对于不同情况下员工工资的发放，包括因疫情不能提供正常劳动的员工、企业因疫情停工停产的员工以及因未及时返回企业复工的职工，都给出了具体的法律依据和解决方案。企业应当按照规定支付职工工资，并不得随意解除合同。同时，也
辞退补偿是否属于工资福利的问题。根据相关法律规定，支付给劳动者的经济补偿属于工资福利，可计入工资总额。工资总额包括多个部分，而不列入工资总额的范围则包括特定奖项、保险和福利费用等。辞退员工的补偿方式需经劳动合同当事人协商一致，根据工作年限支付经济补偿
劳动者解除劳动合同的多种情形及相应的经济补偿金支付问题。劳动者可以解除合同的情形有17种，包括用人单位未提供劳动保护、拖欠工资等。用人单位可以解除或终止合同的情形有15种，如企业破产重整、生产经营困难等。无论哪方解除劳动合同，都应支付经济补偿金。
