在维权前，首先要收集相关证据，以证明与用人单位存在实际的劳动关系。常用的证据可以包括工作牌、工作服、打卡记录等信息。
在确定公司是否恶意拖欠工资时，需要综合考虑情况。如果确实存在恶意拖欠，应尽快向相关单位投诉。如果只是一时资金紧缺，需要根据具体情况进行判断。
如果个人力量无法讨回工资，可以选择走法律途径。
首先，可以向劳动监察大队投诉。可以亲自前往用人单位所在地的劳动监察大队递交投诉资料，或者在部分地区可以在网上进行投诉资料的递交。
完成资料递交后，一般会在1-2个月内处理完成。期间如有疑问，可以电话咨询办案人员。办案人员在有疑问时也会与您联系。
案件处理完毕后，需要撤销投诉。可以亲自前往劳动监察大队撤案，或者将撤案资料寄送到监督大队进行邮件撤案。
如果劳动监察大队无法处理，可以申请劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
如果以上措施仍无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动法》的相关规定：
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，违反了《劳动法》第九十一条的规定。
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的行为，也违反了《劳动法》第九十一条的规定。
用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的行为，同样违反了《劳动法》第九十一条的规定。
解除劳动合同后，用人单位未依照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿的行为，也是违反了《劳动法》第九十一条的规定。
教师工资拖欠是一种侵犯劳动者合法权益的行为，根据《劳动法》的相关规定，劳动者可以通过收集证据、投诉劳动监察、劳动仲裁和提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
离职后工资拖欠的问题。公司暂缓发放工资并不构成违法，但必须在一定时间内支付。扣工资的行为违法。劳动合同中的违约金条款需符合法律规定，劳动者只有在特定情况下才需承担违约金。劳动者有权提前解除劳动合同，并依法维护自身权益。用人单位不得随意约定劳动者承担违
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
依据我国相关法律的规定，拖欠劳务分包费的，当事人可以找当地的劳动管理部门投诉，也可以找劳动监察大队投诉。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：。即劳动合同履行地
