在维权前，首先要收集相关证据，以证明与用人单位存在实际的劳动关系。常用的证据可以包括工作牌、工作服、打卡记录等信息。
在确定公司是否恶意拖欠工资时，需要综合考虑情况。如果确实存在恶意拖欠，应尽快向相关单位投诉。如果只是一时资金紧缺，需要根据具体情况进行判断。
如果个人力量无法讨回工资，可以选择走法律途径。
首先，可以向劳动监察大队投诉。可以亲自前往用人单位所在地的劳动监察大队递交投诉资料，或者在部分地区可以在网上进行投诉资料的递交。
完成资料递交后，一般会在1-2个月内处理完成。期间如有疑问，可以电话咨询办案人员。办案人员在有疑问时也会与您联系。
案件处理完毕后，需要撤销投诉。可以亲自前往劳动监察大队撤案，或者将撤案资料寄送到监督大队进行邮件撤案。
如果劳动监察大队无法处理，可以申请劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
如果以上措施仍无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动法》的相关规定：
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，违反了《劳动法》第九十一条的规定。
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的行为，也违反了《劳动法》第九十一条的规定。
用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的行为，同样违反了《劳动法》第九十一条的规定。
解除劳动合同后，用人单位未依照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿的行为，也是违反了《劳动法》第九十一条的规定。
教师工资拖欠是一种侵犯劳动者合法权益的行为，根据《劳动法》的相关规定，劳动者可以通过收集证据、投诉劳动监察、劳动仲裁和提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
