在维权前，首先要收集相关证据，以证明与用人单位存在实际的劳动关系。常用的证据可以包括工作牌、工作服、打卡记录等信息。
在确定公司是否恶意拖欠工资时，需要综合考虑情况。如果确实存在恶意拖欠，应尽快向相关单位投诉。如果只是一时资金紧缺，需要根据具体情况进行判断。
如果个人力量无法讨回工资，可以选择走法律途径。
首先，可以向劳动监察大队投诉。可以亲自前往用人单位所在地的劳动监察大队递交投诉资料，或者在部分地区可以在网上进行投诉资料的递交。
完成资料递交后，一般会在1-2个月内处理完成。期间如有疑问，可以电话咨询办案人员。办案人员在有疑问时也会与您联系。
案件处理完毕后，需要撤销投诉。可以亲自前往劳动监察大队撤案，或者将撤案资料寄送到监督大队进行邮件撤案。
如果劳动监察大队无法处理，可以申请劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
如果以上措施仍无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动法》的相关规定：
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，违反了《劳动法》第九十一条的规定。
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的行为，也违反了《劳动法》第九十一条的规定。
用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的行为，同样违反了《劳动法》第九十一条的规定。
解除劳动合同后，用人单位未依照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿的行为，也是违反了《劳动法》第九十一条的规定。
教师工资拖欠是一种侵犯劳动者合法权益的行为，根据《劳动法》的相关规定，劳动者可以通过收集证据、投诉劳动监察、劳动仲裁和提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
离职后工资拖欠的问题。公司暂缓发放工资并不构成违法，但必须在一定时间内支付。扣工资的行为违法。劳动合同中的违约金条款需符合法律规定，劳动者只有在特定情况下才需承担违约金。劳动者有权提前解除劳动合同，并依法维护自身权益。用人单位不得随意约定劳动者承担违
