离职和辞职在法律上没有本质区别。根据以往的规定，离职通常指的是尚未丧失劳动能力的干部由于个人原因无法继续在用人单位工作，需要向用人单位提出离职申请，并经批准后办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，同时与用人单位解除劳动关系。然而，并非所有情况下都会发放离职待遇。
对于因私出境定居的归侨、侨眷职工，如果不符合退休或退职条件，可以办理离职手续，并根据规定获得一次性的离职补助费。根据工龄的不同，每满1年工龄可以获得1个月的本人标准工资，对于工龄超过10年的职工，从第11年开始，每满1年可以获得1个半月的本人标准工资。然而，离职补助费的总额不得超过24个月的本人标准工资。根据国家劳动总局的规定，对于要求离职并在城镇寻找新职业的职工，离职后将不发放离职待遇。
在1983年4月9日发布的《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》(劳人计[1983]12号)之前，辞职的职工并没有生活补助费待遇。此后，辞职费的标准也低于离职费的标准。对于城镇职工，每满1年工龄可以获得相当于本人半个月标准工资的一次性生活补助费，最多不超过6个月的工资；对于返回农村的职工，每满1年工龄可以获得相当于本人1个月标准工资的一次性生活补助费，最高不超过12个月的工资。这种辞职费仅适用于原来的固定职工，而合同制职工则根据《劳动法》的规定执行。尽管最初的规定中离职适用于干部，辞职适用于工人，但后来的规定越来越模糊。随着劳动合同制的实施，这两种政策的适用范围越来越少，但仍有一部分职工需要适用这两种政策。
自动离职和擅自离职的含义相同，都指劳动者未经通知随意离开工作岗位和单位的行为。这种行为违反了法律规定，通常会给用人单位造成经济损失，因此用人单位通常会追究该劳动者的责任。对于擅自离职的职工，用人单位可以根据规定将其视为旷工并予以除名。根据国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
根据法律规定，有以下5种情况下劳动者自动离职可以获得补偿：
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
自动离职工资的计算方式、劳动合同法的赔偿责任、解除劳动关系的程序、工资支付的规定以及风险控制和沟通等方面。对于自动离职的员工，公司应按正常流程发放工资，但若员工旷工或违规，公司可在法定范围内扣工资。同时，员工自动离职造成的公司损失，需承担赔偿责任。在
公司倒闭注销时员工赔偿的计算方法和股份有限公司的注销程序。员工赔偿依据劳动合同法规定，根据劳动者的工作年限和工资计算。公司注销程序包括清算组备案、申请注销登记、通知债权人、制作清算报告并申请注销登记以及公告公司终止等步骤。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
