根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果用人单位与劳动者约定每月10号发工资，那么10号发工资就不属于押工资。
根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，就应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。
如果用人单位未按照合同约定如期支付工资，就属于拖欠工资。
根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，就应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。
支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。一旦确定支付工资的日期，就必须严格按照规定的日期支付劳动者的工资。如果逾期不支付工资，就按照拖欠工资的处理。
根据刑法第二百七十六条之一第一款的规定，劳动者依照劳动法和劳动合同法等法律规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，都应当认定为劳动者的劳动报酬。
如果具有以下情形之一，就应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：
如果具有以下情形之一，就应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在上述数额范围内研究确定本地区执行的具体数额标准，并报最高人民法院备案。
如果经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬，但在指定的期限内仍不支付，就应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”。但如果有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的，除外。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
国务院办公厅最近印发的《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》。该意见旨在全面治理拖欠农民工工资问题，特别是解决建筑市政、交通、水利等工程建设领域以及劳动密集型行业的拖欠工资问题。意见强调了施工总承包企业对农民工工资支付的总责，要求建立工资支付监控和
个人债务的清偿顺序。当债务人对同一债权人负有多个同类债务时，清偿顺序按债务到期时间、担保情况和债务负担程度等因素确定。对于多个债权人，优先清偿有担保的债权；若均无担保，则按查封、扣押的先后顺序清偿。企业破产后的债务清偿顺序包括职工工资和劳动保险费用、
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
