工伤疗养期间工资应该怎么发放

工伤疗养期间工资的支付方式

根据劳动法的规定，停工留薪期是指因工负伤或患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作的一段时间。在停工留薪期内，雇主应继续支付职工原有的工资福利待遇。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。但是，如果伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

停工留薪期内，职工的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。只有当工伤职工被评定为伤残等级后，原待遇才会停发，职工将按照《工伤保险条例》的相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，工伤医疗待遇将继续享受。如果工伤职工在停工留薪期内无法自理生活，需要护理照料，责任将由所在单位承担。

工伤疗养期间的补偿

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。因此，在工伤疗养期间，单位应当照常支付职工的工资。

此外，根据《人身损害赔偿解释》第20条的规定，对于发生车祸的情况，误工费的计算根据受害人的误工时间和收入情况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定，如果受害人因伤致残而持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。如果受害人有固定收入，误工费将根据实际减少的收入进行计算。

因此，在工伤疗养期间，由于单位继续支付工资，受伤者的收入并没有减少，因此并不存在误工费的问题。

劳动法对工伤的认定标准

根据我国《工伤保险条例》第14条的规定，以下7种情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。