根据劳动法的规定，停工留薪期是指因工负伤或患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作的一段时间。在停工留薪期内，雇主应继续支付职工原有的工资福利待遇。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。但是，如果伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
停工留薪期内，职工的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。只有当工伤职工被评定为伤残等级后，原待遇才会停发，职工将按照《工伤保险条例》的相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，工伤医疗待遇将继续享受。如果工伤职工在停工留薪期内无法自理生活，需要护理照料，责任将由所在单位承担。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。因此，在工伤疗养期间，单位应当照常支付职工的工资。
此外，根据《人身损害赔偿解释》第20条的规定，对于发生车祸的情况，误工费的计算根据受害人的误工时间和收入情况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定，如果受害人因伤致残而持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。如果受害人有固定收入，误工费将根据实际减少的收入进行计算。
因此，在工伤疗养期间，由于单位继续支付工资，受伤者的收入并没有减少，因此并不存在误工费的问题。
根据我国《工伤保险条例》第14条的规定，以下7种情形应当认定为工伤：
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
工伤医疗期间工资支付方式的相关内容。停工留薪期间，工伤人员的工资待遇应保持不变，由所在单位按月支付，时间一般不超过12个月。对于伤情严重或特殊情况，经过确认可延长。伤残等级评定后，原待遇停发，享受相应伤残等级待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
