丧葬费是指遗属为逝者安葬所支付的费用。然而，由于企业退休人员去世后，家属常常在过度悲伤的心情下，对丧葬费的办理流程缺乏了解，导致很多家属没有领取到应有的丧葬费用。实际上，丧葬费是对逝者家属的一种赔偿形式。下面将介绍相关的丧葬费知识。
参保人员去世后，由所在单位的经办人携带以下材料前往当地社会保险管理局养老、失业保险待遇支付科办理领取手续。
1、死亡注销证明（由死者生前户口所在地派出所出具）原件和复印件。
2、火化证（由民政局或殡仪馆提供），非火化区的需由民政办出具非火化区证明；同时需提供领取人身份证正反面的复印件。
3、死者的身份证或销户证明的原件和复印件。
4、企业退休人员死亡申报表（由社保所提供），领取人身份证必须与死亡待遇领取人一致，社保所提供的证明必须注明领取待遇者与死亡者的关系；同时需提供领取人身份证正反面的复印件。
事业单位、机关单位、人民团体的工作人员以及参加城镇企业职工基本养老保险的人员，根据现行相关规定，因病或非因工死亡的丧葬费及遗属待遇由养老保险基金支付。
然而，需要注意的是，如果去世人员存在欠缴或多缴社会保险费的情况，需先前往缴费所属的各区（县）社会保险管理分局办理补（退）费手续；若享受其他社会保险待遇，需先办理终止手续。
丧葬费的计算公式为：丧葬费 = 受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准 × 6个月。
丧葬费应一次性支付。丧葬费按照固定额度进行赔偿，不考虑受害者生前的收入和身份等因素。各地的丧葬费标准有所不同，一般按照一次性支付上一年度职工月平均工资标准的六个月总额计算。然而，有些地方为推行殡葬改革，要求提供火化证明才能申领丧葬费。
需要特别注意的是，由于各地经济水平的差异，如果家属在办理后事时所花费的费用已超过加害人支付的六个月受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，加害人一方将不需要赔偿超出部分的费用。因此，家属在此方面需特别留意。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
国家机关、事业单位工作(退休)人员死亡后，发给一次性抚恤金和丧葬费。综上所述，抚恤金在十年前就开始执行了，但抚恤金的具体标准会根据具体情况的不同而不同，但死亡抚恤金是给死者近亲属和被扶养人的，应该由他们的法人来进行继承。
