缴费基数比实际工资少工伤赔偿怎么办

用人单位缴纳工伤保险费的基数

根据社会保险法第十二条规定，用人单位缴纳工伤保险费的基数应按照本单位缴纳城镇基本养老保险费的基数确定。根据国家统计局关于工资总额组成的规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。因此，律师认为工伤保险费的基数应包含加班费和奖金。

基数比实际工资少的情况

如果用人单位缴纳的基数低于实际工资，社会保险机构将按照缴费基数补偿，差额由用人单位补足。对于工伤职工，公司不得以其本人工资为基数，社会保险机构将按照受伤前12个月平均缴费工资计算。如果用人单位少报职工工资或未足额缴纳工伤保险费导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低，工伤职工应先向用人单位追讨，如协商不成可申请劳动争议仲裁救济。根据国务院工伤保险条例第五十四条，工伤待遇方面的争议将按照处理劳动争议的相关规定处理。

工资总额和本人工资的定义

根据劳动争议仲裁调解法第五条，发生劳动争议时，当事人可向调解组织申请调解。如果调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。根据劳动争议仲裁调解法第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书应按规定期限履行。一方当事人逾期不履行时，另一方当事人可根据民事诉讼法的规定向人民法院申请执行。

根据我国的工伤赔偿标准，工伤赔偿金额是按照所在地上年职工平均收入水平（工资）计算的，与社保基数和实际工资无关。

工伤赔偿标准

根据我国的工伤赔偿标准，八级工伤获得以下赔偿：

• 医疗费：按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准支付，由工伤基金支付。
• 伙食补助费：由统筹地区人民政府规定，由工伤基金支付。
• 工伤医疗期工资：工资福利待遇不变，不超过24个月，由用人单位支付。
• 一次性伤残补助金：为11个月的本人工资，由工伤基金支付。
• 解除劳动合同后的一次性工伤医疗补助金：为4个月的本人工资，由工伤基金支付。
• 一次性工伤就业补助金：为15个月的本人工资，由用人单位支付。