工资调整是指根据公司的经营利润状况、发展需要和员工工作绩效考核结果，对员工工资级别进行调整。工资调整应遵循以下原则：
工资调整应有稳定的资金来源和充分的经济基础，建立在效益不断提高的基础上。
工资调整要协调好国家、集体和个人的关系，保证各方面的不断发展。
工资调整应符合国家的有关政策和法律。
工资调整制度的各个组成部分各有特定的作用对象与方式，各个薪酬部分的调整办法应各自独立，不能混淆或替代。
考核升级制是根据员工的劳动能力和工作业绩，依据技术(业务)标准提高员工的工资等级，按规定的级差增加员工工资。
自动增薪制是根据员工平时的表现，只要能够履行岗位职责，完成规定任务，均可自动加薪的工资调整制度。
定级调薪制包括学徒出师和大中专毕业生见习期满后定级增薪，以及调动工作的员工定级定薪，提升职务的员工定级调薪等。
新人保障调薪制是指在引进有经验、规定年资内的新员工时，对其在其他组织的工作经验和资历予以认定，并在底薪上按薪酬标准给予调薪，从而使新员工获得收入保障。
效益调薪制主要有两种方式：一是因薪酬标准调整而调整员工工资；二是根据员工计酬绩效(企业或部门效益等)的变化而临时调资。
公司员工工资调整通知书
财务部：
公司员工，于年月入职，在公司已工作年月，现在部门(项目)担任工作(职务)，现每月工资是元。
该员工自入职以来，认真工作，对公司的发展做出了自己应尽的责任，能力也在不断提升和进步。
考虑到该工种的市场价及其他同级工种员工资平行，现同意将该员工的工资从年月调整为每月元，请财务部执行。
项目经理：年月日
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
