工资调整是指根据公司的经营利润状况、发展需要和员工工作绩效考核结果，对员工工资级别进行调整。工资调整应遵循以下原则：
工资调整应有稳定的资金来源和充分的经济基础，建立在效益不断提高的基础上。
工资调整要协调好国家、集体和个人的关系，保证各方面的不断发展。
工资调整应符合国家的有关政策和法律。
工资调整制度的各个组成部分各有特定的作用对象与方式，各个薪酬部分的调整办法应各自独立，不能混淆或替代。
考核升级制是根据员工的劳动能力和工作业绩，依据技术(业务)标准提高员工的工资等级，按规定的级差增加员工工资。
自动增薪制是根据员工平时的表现，只要能够履行岗位职责，完成规定任务，均可自动加薪的工资调整制度。
定级调薪制包括学徒出师和大中专毕业生见习期满后定级增薪，以及调动工作的员工定级定薪，提升职务的员工定级调薪等。
新人保障调薪制是指在引进有经验、规定年资内的新员工时，对其在其他组织的工作经验和资历予以认定，并在底薪上按薪酬标准给予调薪，从而使新员工获得收入保障。
效益调薪制主要有两种方式：一是因薪酬标准调整而调整员工工资；二是根据员工计酬绩效(企业或部门效益等)的变化而临时调资。
公司员工工资调整通知书
财务部：
公司员工，于年月入职，在公司已工作年月，现在部门(项目)担任工作(职务)，现每月工资是元。
该员工自入职以来，认真工作，对公司的发展做出了自己应尽的责任，能力也在不断提升和进步。
考虑到该工种的市场价及其他同级工种员工资平行，现同意将该员工的工资从年月调整为每月元，请财务部执行。
项目经理：年月日
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
本文介绍了公司变更名称时需要准备的公司名称变更证明的格式和范文。公司名称变更证明主要包括公司名称变更说明和其他说明两部分内容。公司名称变更说明中需写明公司变更前后的
根据鲁公户[1998]61号《xx省公安厅户政管理处关于印发〈户口管理业务有关问题解答〉（续）的通知》第23条，本人，符合办理条件，特申请请予以批准。同时承诺，所提交的证件以及有关材料真实、合法、有效，复印文本与原件一致，并对因提交虚假证件及材料所引发的一切后果
