根据劳动法相关规定，用人单位对员工进行降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则将被视为违法行为。这种调整属于重大劳动合同的变更，需要签订变更合同来明确工作岗位或者工作内容、薪酬、工作地点等主要条款。
根据劳动法第四十条的规定，以下情形之一，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同：
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
例如，如果一个同事被调去做保安，这明显是不合法的。如果员工因此辞职，可以以此为借口获得经济补偿金，并且单位必须按照降薪前的薪酬水平支付。之前扣发的工资也可以要回，辞职补偿金根据服务年限支付。
然而，如果员工也同意了单位的调岗调薪，那么双方均无异议。
如果用人单位调整劳动者的工作岗位同时满足以下情形，视为合法行使用工自主权，员工以用人单位擅自调整工作岗位为由要求解除劳动合同并请求经济补偿的将不予支持：
(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
(2)调整后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
(3)调整工作岗位不具有侮辱性和惩罚性；
(4)调整工作岗位没有其他违反法律法规的情形。
关于工作地点的调整，根据深圳市中院的指导意见，如果用人单位在深圳市行政区域内搬迁，员工因此提出解除劳动合同并要求经济补偿金是没有法律依据的。而如果搬迁到市外，根据劳动合同法第四十条第三项，支持经济补偿。
此外，根据广州市劳动和社会保障局的规定，如果员工上下班可以乘坐财政补贴公交月票的本市公共交通工具，或者企业提供免费交通工具接送，或者职工超出原交通费部分由企业补贴，不需要变更劳动合同。
如果用人单位调整劳动者的工作岗位且不符合上述规定，员工超过一年未明确提出异议，后又以劳动合同法第三十八条第一款第(一)项规定要求解除劳动合同并请求经济补偿的，不予支持。
总之，根据相关法律法规的规定，用人单位可以依据生产经营需要合理调整员工的工作岗位。然而，是否需要协商后签订书面变更劳动合同，或者用人单位可以单方合理调整，目前存在不同的理解。因此，当发生争议时，主要集中在是否构成被迫解除劳动合同的问题上。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
