根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以担保或其他名义向劳动者收取财物。因此，压员工工资可以视为一种变相的交付保证金的行为，违反了劳动合同法的规定。
对于遭受压员工工资的情况，员工可以选择向当地劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。这两种途径可以帮助员工维护自身的合法权益。
根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额地支付劳动报酬给劳动者。
根据《工资支付暂行条例》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。
根据《工资支付暂行条例》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人，若劳动者因故不能领取工资，可以由其亲属或委托他人代领。用人单位也可以委托银行代发工资。
用人单位在支付工资时，必须书面记录支付的数额、时间、领取者的姓名，并保存两年以上备查。同时，用人单位应向劳动者提供一份个人工资清单。
根据《工资支付暂行条例》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
根据《工资支付暂行条例》第八条，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后即支付工资，按照协议或合同规定支付。
根据《工资支付暂行条例》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。如果用人单位有侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资等，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。
经济补偿和赔偿金的标准将按照国家有关规定执行。
如果劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
公司裁员赔偿标准的内容。根据《劳动合同法》规定，公司裁员时需向劳动者支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在公司工作的年限确定。详细列举了各种情形下公司需支付经济补偿的情况，包括解除劳动合同、协商解除等。对于劳动者月工资高于所在地区职工月平均工资三倍的情况
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
劳动合同法关于试用期限的规定。根据《劳动合同法》不同劳动合同期限有不同的试用期限限制。试用期工资不得低于用人单位当地最低工资标准的百分之八十。未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同，用人单位需支付两倍工资并补订合同。
