上班第一个月压工资合理吗

压员工工资的行为构成违反劳动合同

根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以担保或其他名义向劳动者收取财物。因此，压员工工资可以视为一种变相的交付保证金的行为，违反了劳动合同法的规定。

员工举报和劳动仲裁的途径

对于遭受压员工工资的情况，员工可以选择向当地劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。这两种途径可以帮助员工维护自身的合法权益。

《劳动合同法》对工资支付的规定

根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额地支付劳动报酬给劳动者。

工资支付方式和记录要求

根据《工资支付暂行条例》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。

根据《工资支付暂行条例》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人，若劳动者因故不能领取工资，可以由其亲属或委托他人代领。用人单位也可以委托银行代发工资。

用人单位在支付工资时，必须书面记录支付的数额、时间、领取者的姓名，并保存两年以上备查。同时，用人单位应向劳动者提供一份个人工资清单。

工资支付时间和一次性临时劳动的工资支付

根据《工资支付暂行条例》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

根据《工资支付暂行条例》第八条，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后即支付工资，按照协议或合同规定支付。

劳动行政部门的监察和违法行为的处理

根据《工资支付暂行条例》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。如果用人单位有侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资等，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。

经济补偿和赔偿金的标准将按照国家有关规定执行。

劳动争议的解决途径

如果劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。