实习期仅适用于在校学生。为了规避保险和最低工资的限制，一些雇主故意与不符合在校学生资格的非在校学生签订实习协议，这种做法是违法且无效的。实际上，即使签订了实习协议，雇主和非在校学生之间仍存在事实劳动关系。只要存在事实劳动关系，根据劳动法的相关规定，实习期不满一个月仍应支付工资，根据实际劳动天数计算工资。
由于实习生权益保护的法律法规不足，导致实习生的权益在实践中受到侵害而得不到充分的法律保护，因此签订一份完善的实习协议变得非常重要，这将成为处理纠纷的重要依据。为了充分保护实习生的合法权益，实习协议至少应包括以下内容：
可以约定每日实习时间不超过8小时。如果因特殊情况需要超过8小时，实习单位应按加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
约定实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，并规定对拖欠实习报酬的违约责任。
可以与实习单位约定，如果实习生发生伤亡事故，实习单位应按照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免因法律依据缺失而导致实习生权益受损。
明确实习期间实习生所创造的知识产权归属于实习单位还是实习生自己。
可以约定友好协商或诉讼的处理方式，为解决纠纷提供便利。
1. 身份不同：试用期是劳动者，而实习期是在校学生。
2. 目的不同：试用期是为了满足用人单位的需要，而实习期是为了提高实习学生的自身素质。
3. 关系不同：试用期的权利义务关系受劳动法及相关规定约束，而实习期的关系受劳动法调整。
4. 合同期限不同：试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更劳动合同期限或要求支付非试用期工资标准的工资；实习期是学生与实习单位建立劳动关系，受劳动法调整。
5. 权利义务不同：试用期用人单位对劳动者承担无过错责任，支付工资报酬不得低于最低工资标准；实习期实习单位不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
关于计算加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费，可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，并可以通过劳动争议仲裁委员会提
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
