劳动者在工资纠纷问题上可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。然而，一旦劳动关系终止，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，如果有关追索劳动报酬的争议金额未超过当地月最低工资标准十二个月金额，仲裁裁决仅对企业具有终局效力。劳动者对仲裁裁决不服的情况下，仍然可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。然而，如果有关追索劳动报酬的争议金额超过了当地月最低工资标准十二个月金额，仲裁裁决对劳动者和企业都不具有终局效力。任何一方对仲裁裁决不服的情况下，均可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在企业拖欠或未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者不仅可以向仲裁委员会申请仲裁，还可以根据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应在5日内通知劳动者是否受理申请。一旦受理，经审查符合法律要求的申请，人民法院将在受理之日起15日内向企业发出支付令。如果申请不成立，人民法院将裁定驳回申请。
如果企业在收到支付令15日内提出书面异议并得到法院支持，导致支付令失效，劳动者仍有办法应对。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条的规定，只要劳动者持有企业的工资欠条，就可以直接向人民法院提起诉讼，无需先申请劳动仲裁。如果企业在收到支付令之后超过15日既不提出异议也不履行支付令，劳动者可以向法院申请强制执行。
处理拖欠工资纠纷并非一定要通过仲裁或诉讼来解决。协商、调解等方式也可以被采用。如果您还有疑问，本网站也提供律师在线咨询，欢迎您进行咨询。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
