劳动者在工资纠纷问题上可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。然而，一旦劳动关系终止，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，如果有关追索劳动报酬的争议金额未超过当地月最低工资标准十二个月金额，仲裁裁决仅对企业具有终局效力。劳动者对仲裁裁决不服的情况下，仍然可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。然而，如果有关追索劳动报酬的争议金额超过了当地月最低工资标准十二个月金额，仲裁裁决对劳动者和企业都不具有终局效力。任何一方对仲裁裁决不服的情况下，均可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在企业拖欠或未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者不仅可以向仲裁委员会申请仲裁，还可以根据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应在5日内通知劳动者是否受理申请。一旦受理，经审查符合法律要求的申请，人民法院将在受理之日起15日内向企业发出支付令。如果申请不成立，人民法院将裁定驳回申请。
如果企业在收到支付令15日内提出书面异议并得到法院支持，导致支付令失效，劳动者仍有办法应对。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条的规定，只要劳动者持有企业的工资欠条，就可以直接向人民法院提起诉讼，无需先申请劳动仲裁。如果企业在收到支付令之后超过15日既不提出异议也不履行支付令，劳动者可以向法院申请强制执行。
处理拖欠工资纠纷并非一定要通过仲裁或诉讼来解决。协商、调解等方式也可以被采用。如果您还有疑问，本网站也提供律师在线咨询，欢迎您进行咨询。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
