合理。根据国家对孕期女职工权益保护的明确规定，如果用人单位非法辞退孕期职工，孕期职工有权申请以下赔偿：
根据劳动年限和离职前12个月平均工资的2倍计算。
用人单位应支付工资和加班工资（如有拖欠）。
根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护规定》的规定，用人单位在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同，也不得降低女职工的基本工资。在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间。对于不能胜任原劳动的情况，用人单位应根据医务部门的证明，减轻劳动量或者安排其他劳动。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在孕期、产期、哺乳期不得依照该法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。
然而，根据《劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，如果劳动者符合以下情形，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
在上述情形下，用人单位无需支付经济补偿金。然而，如果不符合上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工时，应支付经济补偿金和额外经济补偿金等。
因此，用人单位不能随意解雇哺乳期女职工。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，事业单位解雇孕妇需支付双倍经济补偿金。经济补偿金的计算一般根据劳动者在单位工作的时间长短来确定，标准是每工作一年补偿一个月的工资。不满一年但超过半年的按一个月补偿，不满六个月的则补偿半个月的工资。如果劳动者
根据《妇女权益保障法》和其他相关法律法规的规定，单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由解除女职工的劳动合同。如果单位无故解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位也不能解除劳动合同。如果单位违反规定解除或终止劳动合同，需
根据中华人民共和国劳动合同法第四十二条的规定，用人单位不得解除孕妇的劳动合同，除非孕妇存在过失性辞退情形。如果用人单位违法解除孕妇的劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。除
根据《劳动合同法》规定，孕妇离职的赔偿标准为工作年限乘以离职前12个月的平均工资的两倍。如果孕妇被辞退，则属于违法解除劳动关系，赔偿金相当于经济补偿金的两倍。而如果
