合理。根据国家对孕期女职工权益保护的明确规定，如果用人单位非法辞退孕期职工，孕期职工有权申请以下赔偿：
根据劳动年限和离职前12个月平均工资的2倍计算。
用人单位应支付工资和加班工资（如有拖欠）。
根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护规定》的规定，用人单位在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同，也不得降低女职工的基本工资。在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间。对于不能胜任原劳动的情况，用人单位应根据医务部门的证明，减轻劳动量或者安排其他劳动。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在孕期、产期、哺乳期不得依照该法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。
然而，根据《劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，如果劳动者符合以下情形，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
在上述情形下，用人单位无需支付经济补偿金。然而，如果不符合上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工时，应支付经济补偿金和额外经济补偿金等。
因此，用人单位不能随意解雇哺乳期女职工。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
