合理。根据国家对孕期女职工权益保护的明确规定，如果用人单位非法辞退孕期职工，孕期职工有权申请以下赔偿：
根据劳动年限和离职前12个月平均工资的2倍计算。
用人单位应支付工资和加班工资（如有拖欠）。
根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护规定》的规定，用人单位在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同，也不得降低女职工的基本工资。在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间。对于不能胜任原劳动的情况，用人单位应根据医务部门的证明，减轻劳动量或者安排其他劳动。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在孕期、产期、哺乳期不得依照该法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。
然而，根据《劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，如果劳动者符合以下情形，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
在上述情形下，用人单位无需支付经济补偿金。然而，如果不符合上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工时，应支付经济补偿金和额外经济补偿金等。
因此，用人单位不能随意解雇哺乳期女职工。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
