特岗服务期满后辞职是否计入工龄，是一个普遍存在的疑问。在此之前，特岗服务期满的工作时间是计入工龄的，但是一旦辞职，工龄的计算就会停止，直到下一份工作开始才会重新计算工龄。
工龄一般指的是职工从事工作的总时间，通常与退休后领取的养老金相关。在企业内部，工龄指的是工人或职员在该企业内连续工作的时间，也被称为司龄。此外，还有一个概念是连续工龄，包括在本企业连续工作的时间，以及之前工作单位合并计算的工作时间，中间不能有间断。
工龄与个人的福利待遇密切相关，主要表现在两个方面。首先，随着工龄的增长，养老金的累计缴纳年限也会增加，从而使得养老金的数额逐渐增加，同时带薪年假的天数也会增多。其次，本企业工龄对于医疗期的长短、赔偿金、病假工资等方面也起到了重要的依据作用。
通常，工龄的计算可以采用连续计算法、合并计算法和工龄折算法等三种方法。
连续计算法是将工作时间不间断地进行计算，即将所有工作时间段的总和作为工龄。
合并计算法是将连续工作期间中的非主观原因导致的中段工作时间扣除，然后将间断的前后时间合并计算为连续工龄。这些非主观原因包括工伤、提前退休等。
工龄折算法适用于一些特殊的工作岗位，这些岗位在特殊环境下工作，对身心有害。在折算的这段时间内，一年的工作时间可以按照一年三个月进行计算。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工的累计工作时间包括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。职工的累计工作时间可以通过档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料确定。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
