特岗服务期满后辞职是否计入工龄，是一个普遍存在的疑问。在此之前，特岗服务期满的工作时间是计入工龄的，但是一旦辞职，工龄的计算就会停止，直到下一份工作开始才会重新计算工龄。
工龄一般指的是职工从事工作的总时间，通常与退休后领取的养老金相关。在企业内部，工龄指的是工人或职员在该企业内连续工作的时间，也被称为司龄。此外，还有一个概念是连续工龄，包括在本企业连续工作的时间，以及之前工作单位合并计算的工作时间，中间不能有间断。
工龄与个人的福利待遇密切相关，主要表现在两个方面。首先，随着工龄的增长，养老金的累计缴纳年限也会增加，从而使得养老金的数额逐渐增加，同时带薪年假的天数也会增多。其次，本企业工龄对于医疗期的长短、赔偿金、病假工资等方面也起到了重要的依据作用。
通常，工龄的计算可以采用连续计算法、合并计算法和工龄折算法等三种方法。
连续计算法是将工作时间不间断地进行计算，即将所有工作时间段的总和作为工龄。
合并计算法是将连续工作期间中的非主观原因导致的中段工作时间扣除，然后将间断的前后时间合并计算为连续工龄。这些非主观原因包括工伤、提前退休等。
工龄折算法适用于一些特殊的工作岗位，这些岗位在特殊环境下工作，对身心有害。在折算的这段时间内，一年的工作时间可以按照一年三个月进行计算。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工的累计工作时间包括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。职工的累计工作时间可以通过档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料确定。
用人单位自用工之日与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动的，用人单位应当按照实际工作天数发放工资，并在解除劳动合同时一次清结清。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，劳动者上班10天辞职有工资。根据我国劳动法，用人单位单方解除劳动合同必须具有法定理由，而劳动者单方解除劳动合同是不需要说明理由的，这是劳动法对于劳动者的倾
特岗服务期满后辞职算工龄，以前上班的时间是计算到工龄里面的，只是辞职后工龄开始不再计算，直到下一份工作开始才会计算工龄。大家一般说的工龄是以工资收入为生活主要来源的工作时间，一般工龄和连续性工龄。连续工龄，包括在本企业连续工作的时间，之前工作单位合并
按照我国《劳动法》的规定，工资是需要支付的。一般需提前30天向部门主管提交辞职报告，按公司规定执行。《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
