特岗服务期满后辞职是否计入工龄，是一个普遍存在的疑问。在此之前，特岗服务期满的工作时间是计入工龄的，但是一旦辞职，工龄的计算就会停止，直到下一份工作开始才会重新计算工龄。
工龄一般指的是职工从事工作的总时间，通常与退休后领取的养老金相关。在企业内部，工龄指的是工人或职员在该企业内连续工作的时间，也被称为司龄。此外，还有一个概念是连续工龄，包括在本企业连续工作的时间，以及之前工作单位合并计算的工作时间，中间不能有间断。
工龄与个人的福利待遇密切相关，主要表现在两个方面。首先，随着工龄的增长，养老金的累计缴纳年限也会增加，从而使得养老金的数额逐渐增加，同时带薪年假的天数也会增多。其次，本企业工龄对于医疗期的长短、赔偿金、病假工资等方面也起到了重要的依据作用。
通常，工龄的计算可以采用连续计算法、合并计算法和工龄折算法等三种方法。
连续计算法是将工作时间不间断地进行计算，即将所有工作时间段的总和作为工龄。
合并计算法是将连续工作期间中的非主观原因导致的中段工作时间扣除，然后将间断的前后时间合并计算为连续工龄。这些非主观原因包括工伤、提前退休等。
工龄折算法适用于一些特殊的工作岗位，这些岗位在特殊环境下工作，对身心有害。在折算的这段时间内，一年的工作时间可以按照一年三个月进行计算。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工的累计工作时间包括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。职工的累计工作时间可以通过档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料确定。
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
