离职保密协议所需资料并不多，只需要企业与当事人之间达成互相约定即可。
根据《劳动法》第二十二条的规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。因此，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密的内容，或者单独签订保密协议，以禁止员工在职期间和离职后泄露单位的商业秘密。一旦达成保守商业秘密的约定，劳动者有义务按照约定保守商业秘密，违约将承担相应的违约责任。
如果用人单位认为通过保守商业秘密条款还不足以确保商业秘密的安全，根据法律规定，可以与可能了解商业秘密的人员约定竞业禁止条款。这些条款要求离职员工在一定期限内不得在从事同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或者不得自行生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。然而，如果与竞业禁止相关的信息已经不再是商业秘密并为公众所知，或者用人单位没有约定或支付补偿金，竞业禁止条款将自动失效。
竞业禁止的期限最长不得超过三年，并且用人单位还应根据竞业禁止的期限长短向劳动者支付一定数额的补偿金。补偿金的数额应与劳动者因承担竞业禁止义务而失去的就业机会和可能获得的收入相匹配。因此，用人单位不应滥用竞业禁止条款，而应根据单位的实际情况和劳动者的工作岗位来确定应签订竞业禁止条款的职工范围和保守商业秘密的期限。例如，信中提到的单位单方面要求“18个月不得从事同行业或与公司经营范围有竞争的相关行业和工作；放弃申诉权”等条款应属于无效约定。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
