离职保密协议所需资料并不多，只需要企业与当事人之间达成互相约定即可。
根据《劳动法》第二十二条的规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。因此，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密的内容，或者单独签订保密协议，以禁止员工在职期间和离职后泄露单位的商业秘密。一旦达成保守商业秘密的约定，劳动者有义务按照约定保守商业秘密，违约将承担相应的违约责任。
如果用人单位认为通过保守商业秘密条款还不足以确保商业秘密的安全，根据法律规定，可以与可能了解商业秘密的人员约定竞业禁止条款。这些条款要求离职员工在一定期限内不得在从事同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或者不得自行生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。然而，如果与竞业禁止相关的信息已经不再是商业秘密并为公众所知，或者用人单位没有约定或支付补偿金，竞业禁止条款将自动失效。
竞业禁止的期限最长不得超过三年，并且用人单位还应根据竞业禁止的期限长短向劳动者支付一定数额的补偿金。补偿金的数额应与劳动者因承担竞业禁止义务而失去的就业机会和可能获得的收入相匹配。因此，用人单位不应滥用竞业禁止条款，而应根据单位的实际情况和劳动者的工作岗位来确定应签订竞业禁止条款的职工范围和保守商业秘密的期限。例如，信中提到的单位单方面要求“18个月不得从事同行业或与公司经营范围有竞争的相关行业和工作；放弃申诉权”等条款应属于无效约定。
甲乙双方关于乙方在任职期间及离职后关于保密及竞业限制的相关条款。明确了秘密信息的定义，包括甲方未公开的商业秘密、技术信息和财务信息等。乙方需严格保守这些秘密信息，违反则需承担违约责任。保密期限自协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后一定年限内有效。
保密协议的内容，其中包括保密信息的定义、范围、载体以及保密义务。协议详细列出了需要保密的信息范围，如各类文件、合同、商业计划、客户数据库等。乙方在任职期间和离职后都有保密义务，不得泄露或披露保密信息。此外，还规定了专有服务和竞业禁止条款，乙方在任职期
甲、乙双方关于保密协议的条款内容，明确了乙方在任职期间和离职后一段时间内的保密事项与职责。协议涉及商业秘密的内容包括技术秘密和经营秘密，乙方需遵守保密规章和制度，不得泄露或传播甲方及第三方的商业秘密。保密期限至商业秘密公开时止，乙方离职后仍需承担保密
甲方（企业）和乙方（员工）之间的保密协议。协议规定了乙方在任职期间及离职后应保守甲方的数据资料秘密和其他商业秘密，包括物质技术条件、业务信息等内容。乙方必须遵守甲方的保密规章，未经甲方书面同意，不得泄露这些秘密。保密期限自协议签署之日起至双方劳动关系
