辞职后是否可以重新就职取决于单位是否允许。然而，如果您决定重新就职，需要慎重考虑，因为如果您再次离职，可能会产生不良影响。如果您不得不回去，一旦对方同意，您需要克制自己一段时间，并与对方协商，达成一个折中的解决方案。如果您进入新单位后，努力工作并取得良好绩效，任何人都无法否认您的价值。在这个过程中，您可能需要适当调整自己的态度，与上级沟通，放低一些姿态。
是否可以要回辞职前的工资取决于离职的时间。在任职期间要求用人单位支付工资没有时效限制，但是在离职后，您只能要求用人单位支付过去一年内未支付的工资。如果您要求支付工资，可以通过劳动仲裁来解决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》适用于境内用人单位与劳动者之间发生的以下劳动争议：
申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当包括以下事项：
如果书写仲裁申请有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
