根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议包括以下情况：
根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法选择调解、仲裁或提起诉讼，也可以通过协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
根据你的描述，你于08年进入某汽车用品有限公司就职仓库理货员，试用期3个月，月薪800元。转正后，正式工资为1000元/月，外加每月纪效工资300元/月（以现金形式发放）。8月份担任发货组组长，月工资为1100元。每月休息4天，每周工作时间为早上8点到晚上6点，大概超时2小时，中午没有休息时间。一月后公司要求签订劳动合同，但合同甲方是下属***汽车用品经营部，并且合同上没有明确工作和休息时间。因此，你没有签订合同，并按公司规定写下了“由于个人原因不签定合同的证明”。至今，你的仓库同事也没有交纳社保。
一月后，公司领导和仓库全体员工开会，你提出员工可以提前离开，但未解决交通费问题。几天后，人事部通知你和仓库2位同事因会议问题被公司解雇，并补偿一个月工资。你现在准备申请仲裁，手上有原单位的电子考勤卡和工资卡。你想知道从2008年2月开始的合同是否合法，如果公司注销了你的考勤卡，你应该提交哪些证据。
根据你的情况，尽管你们没有签订合同，但事实上已经存在劳动关系。公司不能以你们写下的“由于个人原因不签定合同的证明”来推卸责任。公司注销你们的考勤卡对你们来说没有影响。为了保护劳动者的权益，仲裁部门会要求公司提供证据。你手上有考勤卡和工资卡是最有利的证据，应该足够了。此外，你还可以请求赔偿仲裁诉讼费，这些费用应由被告（即你们的单位）承担。
违反公司规定被辞退是否有经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者因违反公司制度被解除劳动合同，无权要求经济补偿。但如果给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。另外，本文还介绍了老板拖欠工资的维权方法和解除或终止劳动合同通知书的使用注意
劳动者在辞退时如何维权，指出劳动者应注意收集相关证据以备纠纷发生。文章提到新《劳动合同法》加强了对劳动者权益的保护，用人单位终止劳动合同必须遵守法律规定。连续工作的劳动者在合同到期后，若用人单位不按规定签订无固定期限劳动合同，将支付双倍赔偿金。申请劳
一名员工因未签署劳动合同被解雇后的维权方法。根据新《劳动合同法》，用人单位终止合同需遵循法律规定，未签订无固定期合同解雇员工需支付双倍赔偿金。文章通过两个案例详细说明了员工维权的相关法律规定，并提醒劳动者在维权时收集相关证据，如工资支付凭证、社保缴纳
根据劳动合同法规定，劳动者的实际月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，可以获得双倍经济补偿金，最高补偿年限为十二年。如果劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准计算补偿金。根据劳动合同法第四十七条
