根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议包括以下情况：
根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法选择调解、仲裁或提起诉讼，也可以通过协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
根据你的描述，你于08年进入某汽车用品有限公司就职仓库理货员，试用期3个月，月薪800元。转正后，正式工资为1000元/月，外加每月纪效工资300元/月（以现金形式发放）。8月份担任发货组组长，月工资为1100元。每月休息4天，每周工作时间为早上8点到晚上6点，大概超时2小时，中午没有休息时间。一月后公司要求签订劳动合同，但合同甲方是下属***汽车用品经营部，并且合同上没有明确工作和休息时间。因此，你没有签订合同，并按公司规定写下了“由于个人原因不签定合同的证明”。至今，你的仓库同事也没有交纳社保。
一月后，公司领导和仓库全体员工开会，你提出员工可以提前离开，但未解决交通费问题。几天后，人事部通知你和仓库2位同事因会议问题被公司解雇，并补偿一个月工资。你现在准备申请仲裁，手上有原单位的电子考勤卡和工资卡。你想知道从2008年2月开始的合同是否合法，如果公司注销了你的考勤卡，你应该提交哪些证据。
根据你的情况，尽管你们没有签订合同，但事实上已经存在劳动关系。公司不能以你们写下的“由于个人原因不签定合同的证明”来推卸责任。公司注销你们的考勤卡对你们来说没有影响。为了保护劳动者的权益，仲裁部门会要求公司提供证据。你手上有考勤卡和工资卡是最有利的证据，应该足够了。此外，你还可以请求赔偿仲裁诉讼费，这些费用应由被告（即你们的单位）承担。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
