从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者。
女职工在孕期、产期、哺乳期的。
在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者。
法律、行政法规规定的其他情形。
根据以上规定，用人单位在裁员时，应当遵守以下原则：不得裁减“老”、“弱”、“病”、“残”的员工。其中，“老”指的是在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的员工；“弱”指的是女职工在孕期、产期、哺乳期的员工；“病”指的是疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工；“残”指的是患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定，用人单位进行经济性裁员应满足以下条件：
用人单位因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，并被人民法院宣告进入法定整顿期间。法定整顿期间是指企业为恢复清偿债务能力，按照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。如果企业经营不善，无法清偿到期债务，可能会被债权人申请破产。如果企业遇到暂时的困难，经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力，企业可以与债权人达成和解协议，并由法院宣布进入整顿期。整顿期限由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如果整顿期限结束后，企业仍无法清偿债务，则由法院宣告企业破产。进入法定整顿期间意味着企业经营极为困难。
用人单位的生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，并确需裁减人员。
裁员是指集中辞退员工的行为，因此某些与个别员工解除劳动合同的条件不适用于裁员。由于裁员往往涉及较多员工，因此在程序上受到法律的严格限制。
试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时，国家对孕期女职工给予法律保护，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，非法解雇将面临赔
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
