根据《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员可以在试用期内提前30日书面通知事业单位解除聘用合同，除非双方另有约定。如果没有约定聘用期，试用期内可以辞职。然而，如果约定了聘用期并规定在聘用期内不能辞职，那么在该期间是不允许辞职的。
根据规定，事业单位的试用期为一年。试用期工资根据不同情况而定。直接从各类学校录用的工作人员的试用期工资按照附表一执行。其他新录用人员的试用期工资在录用前的工作年限和拟任职务等因素的参考下由主管部门确定，原则上应低于本单位正式任职的同等条件人员。
试用期满后，新录用人员按照所确定的职务和级别领取相应工资。直接从各类学校录用的工作人员的职务工资和级别工资按照附表一执行。其他新录用人员的职务工资和级别工资根据所任职务和本单位同等条件人员的情况确定，基本工资原则上应高于试用期工资。
新录用的事业单位人员在试用期内应履行《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的义务，并享有相应的权利。根据法律保护，他们的依法履行职务的行为应受到保护。
如果受到不当对待，可以通过法律途径来维护自己的权利。如果需要进一步了解相关法律事宜，可以咨询专业律师提供帮助。
《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除及提前离职的法律规定。劳动者和用人单位可协商一致解除合同，劳动者提前通知用人单位也可解除合同。不办理离职手续可能导致工资无法领取、保险费用被扣、失业金受影响及给用人单位造成损失等后果。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
