试用期辞职当月工资怎么算

试用期辞职当月工资计算

根据劳动法规定，试用期离职工资的计算应考虑劳动者的正常出勤天数和加班时间。具体计算公式如下：

月实际工资计算：

月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数

工作日加班费计算：

工作日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍

双休日加班费计算：

双休日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍

法定节假日加班费计算：

法定节假日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍

试用期辞职工资规定

根据公司规定，试用期辞职时一般不会扣除工资，除非在试用期间给公司造成了财产损失。通常情况下，试用期辞职应提前三日告知公司人事部门，并在离职当天结清工资。工资发放通常会在公司常规发薪日进行。

相关法律

根据《劳动法》第四十四条的规定，以下情形应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资和小时工资的折算应遵循以下公式：

日工资折算：

日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数

小时工资折算：

小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)

其中，月计薪天数 = (365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天

如果公司克扣工资，劳动者可以采取法律手段保护自己的权益。如需了解更多关于试用期辞职的信息，请点击在线咨询系统与专业律师沟通。